上市公司可以不安排双休,但是必须安排单休。因为我国劳动法规定,劳动者每日的工作时间不能超过8个小时,每周工作时间不能超过44个小时。也就是说,上市公司可以安排员工周一到周六上班,只不过周六最多上四个小时的班。
一、30个工作日是多少天
30个工作日是是44天。在我国劳动法关于工作日的规定,系职工每日工作八小时,每周工作40小时。30个工作日不包括周末的计算,并扣除节假日,通常也就是周六周日,大概是44天。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
一、工作日的解读如下:
1、职工每一周的法定工作日为5天,周六和周日为休息日;
2、我国现行的标准工作日,即每一天的法定工作时间为8个小时,每周工作四十小时小时;
3、工作日是以日为计算单位的工作时间,现在的标准工作日是我国工时制度立法的基础;
4、职工在一天里,按规定做工作的时间;
5、工作日也可以这样来解读,除法定节假日外的一整天。
二、自然日和工作日的区别如下:
1、性质不同,自然日一般是指一天24小时,包括正常的工作日,和周末休息日,也包括假期,一般与工作日相对。工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间;
2、计算周期不同,自然日不区分周中和周末,即周一至周日都为自然日。工作日即周一至周五,周六和周天不纳入工作日的计算范畴,工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
总之,30个工作日是是44天。在我国劳动法关于工作日的规定,系职工每日工作八小时,每周工作40小时。30个工作日不包括周末的计算,并扣除节假日,通常也就是周六周日,大概是44天。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
二、一个星期只休息一天是否违法
最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。
所谓标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的,均属合法安排。即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
劳动合同上约定每周休息一天,休息日不定。这样的约定是否合法,要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时,那一周的工作小时数不会超过40小时,该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时,则该工作时间设计是违法的。
至于休息日期是否应固定,国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可。
三、和单休违法吗?
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
公司要求单休,符合法律规定单休不违法,只要符合劳动法的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。
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