公司最近突然说要取消双休，改为单双休制
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付加班工资。
-
-
单休改双休后公司员工降薪公司会降工资吗这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。
2020.05.03 910 -
公司双休变单休可以举报吗公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要，是可以与员工协商延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过
2020.08.09 731
-
退休金双轨制取消了吗
“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社
2022-03-30 15,340 -
周末双休双休双休日上班公司都不管吗
至于哪天休那他们就不管了，反正我们倒班都是没有周末双休的加班费，你去告了就算赢也没多大意义，但做到的几乎没有几家，如果你去告，那好，理由就是没超过法定40小时工作时长。理论上讲的都好，所以不算加班，现
2022-03-16 15,340 -
单休改双休后加班是怎样的
劳动法中，对于单休改双休后加班的问题，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，
2022-06-27 15,340 -
公司说双休日加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排
2022-07-13 15,340
-
00:59
双休日装修扰民违法吗双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警
5,451 2022.05.11 -
01:11
延迟退休最新消息是什么延迟退休最新消息依旧是延迟退休政策还没落地。有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议
1,301 2022.05.21 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
877 2022.05.11
