周末双休双休双休日上班公司都不管吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
至于哪天休那他们就不管了，反正我们倒班都是没有周末双休的加班费，你去告了就算赢也没多大意义，但做到的几乎没有几家，如果你去告，那好，理由就是没超过法定40小时工作时长。理论上讲的都好，所以不算加班，现状就是这样，所以他们才会不给上，但到现实中能贯彻的地方很少，说是都要上，哪家公司也都这样所以一般也没人追究3如果你在北京那就一告一个准，公司会赔偿你，但如果你在外地那就没办法了，大街上哪都在宣传说要签合同上保险，你不干有的是人干，公司不会在乎你去不去告，因为当地一定不会有强制措施或者惩罚性措施什么的能约束他们，因为赔不了你多少，有维权意识很好，但考虑现实以后就不值了，所以这么多人都在“忍气吞声”就算公司陪了你，你认为它还会再用你嘛1月基本工资不能低于当地最低生活保障工资，这个每个地区都不一样北京现在是8002如果是服务性的行业周末加班那不算加班，公司只会保障每周工作时长不超过法定的40小时
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
很多公司都有周末双休，可是周末双休加班工资怎么算？
按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
2022-08-07 15,340 -
周末双休日有权利休息吗
1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时，延时工作的需要支付加班费，双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息，那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管
2022-03-23 15,340 -
周末双休加班工资？
关于周末双休加班工资如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2
2022-05-07 15,340 -
周末加班补休双倍？
合法，符合《劳动法》第44条的地立法精神。 第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
2022-07-21 15,340
-
00:59
双休日装修扰民违法吗双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警
5,451 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,153 2022.04.17 -
01:12
生育险双方都能报销吗生育险双方都能报销。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。男职工根据自己的生育险，享受陪产假等。男职工报销生育险，不能报销
5,521 2022.05.11
