一般来说,辞职后对职工没有影响。员工辞职时还应注意两种情况:一种是合同期限未满时辞职,另一种是合同期限届满时辞职。
员工辞职流程:
1。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取辞职单。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录。
2。根据离职单办理相关手续:
(1)离职员工应将离职单交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。
(2)离职员工所在部门助理将离职员工的工作许可证、员工手册、工作服、办公用品等收回,确认无误后由助理签字确认。
(3)财务部将检查离职员工和公司是否存在财务拖欠(包括所有贷款),如有拖欠,财务部将在离职单上签字确认。
(4)人事行政部在离职单上签字后,向员工发出《关于与XX解除劳动合同的决定》。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;出具备案审计意见后,到社会保险经办机构办理职工社会保险关系终止手续;同时同时,对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的,由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的,由职工本人办理。(六)劳动关系终止后30日内,人事行政部门到失业保险经办机构办理失业保险金审核手续。
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如果你在休息日不去开会,如果你扣了钱,公司会怎么办
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如果公司不让你辞职怎么办
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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如果公司辞退你,你会拿什么赔偿重庆在线咨询 2021-12-31公司辞退劳动者的,属于《劳动合同法》第三十九条的,此时不需要支付经济补偿。不属于的,一般按照在本单位每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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如果公司辞退你会怎么处理甘肃在线咨询 2022-05-15如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退,公司是不是合法辞退,自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的,劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金;如果公司是违法辞退员工的,则劳动者可以要求公司双倍支付经济补偿金。 并且劳动者在被辞退的同时要要求单位结清工资,为自己办理社保转移,并且出具解除劳动合同的证明。
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公司在你辞职要求交保险4百多四川在线咨询 2022-07-06用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人
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如果公司出现辞退你会怎么办?湖北在线咨询 2022-07-02如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退,公司是不是合法辞退,自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的,劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金;如果公司是违法辞退员工的,则劳动者可以要求公司双倍支付经济补偿金。 并且劳动者在被辞退的同时要要求单位结清工资,为自己办理社保转移,并且出具解除劳动合同的证明。