一般来说,辞职后对职工没有影响。员工辞职时还应注意两种情况:一种是合同期限未满时辞职,另一种是合同期限届满时辞职。
员工辞职流程:
1。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取辞职单。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录。
2。根据离职单办理相关手续:
(1)离职员工应将离职单交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。
(2)离职员工所在部门助理将离职员工的工作许可证、员工手册、工作服、办公用品等收回,确认无误后由助理签字确认。
(3)财务部将检查离职员工和公司是否存在财务拖欠(包括所有贷款),如有拖欠,财务部将在离职单上签字确认。
(4)人事行政部在离职单上签字后,向员工发出《关于与XX解除劳动合同的决定》。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;出具备案审计意见后,到社会保险经办机构办理职工社会保险关系终止手续;同时同时,对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的,由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的,由职工本人办理。(六)劳动关系终止后30日内,人事行政部门到失业保险经办机构办理失业保险金审核手续。
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