（一）案由

申诉方：肖××，女，某印刷厂劳动合同制工人

被诉方：××印刷厂

被诉方法定代表人：周××，男，该印刷厂厂长

被诉方代理人：赵×，男，该厂劳动科长

上述双方因变更劳动合同未达成协议，厂方继而解除了肖××的劳动合同。肖××向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求该印刷厂继续履行原劳动合同。

（二）调查核实情况

肖××入厂前体检表中反映双目视力均为1.5，该印刷厂录用她在激光照排车间上岗。上岗后肖××在工作中多次出现误差，引起企业方重视，重新检验其视力，发现其双目视力均在0.7左右。当时劳动合同规定的试用期未满。企业方考虑到自己在招工中工作不细致和肖××今后的出路，没有立即同肖××解除劳动合同，而是同肖××协商，调她去纸箱车间上岗。肖××嫌纸箱车间脏，不同意。于是企业通知肖××一周后解除劳动合同，回街道待业。肖××对国家有关变更和解除劳动合同的规定不甚理解，误以为解除劳动合同是一种处分，变更劳动合同是企业刁难她，所以要求企业履行劳动合同。

（三）处理结果

当地劳动仲裁机构，首先肯定了该印刷厂变更、解除劳动合同的行为符合《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第10条和第12条的规定。然后，向肖××宣传劳动合同法规，讲清道理，使肖××明白自己隐瞒视力真实情况，不符合激光照排车间岗位要求，已给企业造成经济损失，企业不予追究，变更其岗位已是非常善意的做法。肖××不同意企业变更，坚持在原岗位工作，企业解除劳动合同是符合国家法规规定的。仲裁人员耐心地向肖××解释了“解除劳动合同”不是处分，是合同关系中的一个环节，在具备法定条件时，职工也可以向企业提出解除劳动合同的要求。肖××在明白道理后，放弃了要求回激光照排车间上岗的请求。同时，仲裁工作人员说服该厂，再次安排肖××在纸箱车间上岗。肖××经过慎重思考后，认为自己年轻，有较高的文化，可以选择更好的职业，接受了解除劳动合同的事实。

（四）分析与评述

本案事实清楚，是因职工方对劳动合同法规理解不透而引起的纠纷。该印刷厂在试用期内发现肖××不符合录用条件，可以按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第15条第1项“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的”，“企业可以解除劳动合同”的规定，解除与肖××的劳动合同。而且，根据劳动人事部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉若干问题的解答意见》中指出的处理办法，“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，企业可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知对方”。然而，对解除劳动合同不够理解的现象在职工中普遍存在。随着劳动制度改革的不断深入，企业用工自主权和劳动者择业自主权的不断落实，应加强对职工的法律知识教育，使他们懂得，解除劳动合同是在具备法律规定的条件时，当事人享有的一种权利，并非处分。