如何保障女性平等就业
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-05 11:38:00
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女性在劳动就业中享有与男性平等的权利，这是保障妇女劳动就业权益的基本要求。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来回答：
1. 平等就业的权利：除不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
2. 选择职业的权利：在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。
3. 取得劳动报酬的权利：妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。
4. 休息休假的权利：妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和休假。
5. 获得劳动安全卫生保护的权利：妇女有权获得特殊的劳动保护，包括对劳动安全的关注和保护。
6. 接受职业技能培训的权利：妇女有权获得必要的职业培训，以提高自己的职业技能和素质。
7. 享受社会保险和福利的权利：妇女在患病、负伤、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，并享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
8. 提请的权利：妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解或提起诉讼。
9. 其他劳动权利：如劳动保护、职业技能培训等。
为了保障妇女的劳动就业权益，我们可以采取以下措施：
1. 用人单位在招用人员时，要遵守上述法律规定，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
2. 用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
3. 用人单位要为女职工提供良好的职业发展机会，不得在劳动中歧视妇女。
4. 妇女在劳动权益受损时，可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
总之，保障妇女劳动就业权益需要全社会的共同努力，从政府、用人单位、妇女个人等多方面来实施相关措施。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十六条 县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。
国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第二十二条 各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十三条 县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
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