工资欠条直接写”欠XX工资XX元,定于X年X月日归还。署名、日期“就可以了。需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
一、拖欠农民工工资欠条范本
欠条不需要范本,不讲究格式,只要内容表达准确没有歧义,欠款人签名落款了就具有法律效力。例,今欠到某某某工资捌仟元整,某年某月某日付清,欠款人某某某,年月日。要注意的是,金额必须大写,必须欠款人当面签名落款,如果单位欠条,欠款人写单位名称,要经办人签字,财务负责人签字,分管领导签字,主管领导签字,要盖公章,个人欠条可附身份证复印件。
二、短期工不发工资怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
三、一般的借条没写清晰有效期最长多久?
没有写日期的欠条,债权人可以随时要求欠款人还款。欠条最长的有效期是20年,超过20年不再保护。如果当事人不签订借贷合同的,一般会写借条或者欠条证明借贷关系,出现纠纷时,债权人可以持借条或者欠条起诉。依据相关法律规定,没有写日期的欠条视为不定期欠条,债权人可以随时要求还款。
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如何填写拖欠工资的欠条?
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老板欠工资写欠条好或是借条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板欠员工工资的欠条应该写什么内容台湾在线咨询 2022-12-05比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容),出具欠条时应当注意如下事项: 1、主体 要将债权、债务关系的主体表达清楚,即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时,应核对其身份证上姓名,条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号;法人单位为主体时,应盖上单位公章。 2、客体 数额单位要明确,数额应用中文繁体字书写,分比应明确百分比、千分比、万分比。 3、内容 表达清楚,注意避免歧
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拖欠工资员工,辞职信怎么写?浙江在线咨询 2022-04-181、用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有
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包工头欠工人工资不给怎么写欠条重庆在线咨询 2022-08-141、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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公司欠员工工资,写欠条有没有法律效力河南在线咨询 2022-04-23公司欠员工工资,公司打欠条给员工,有法律效力。公司到期不给工资,可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请法院支付令。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
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公司老板欠员工事故工时费,工资,应该怎样写欠条?江西在线咨询 2022-07-14您是个人原因强行自我离职还是按公司要求按程序申请辞职?如果您是非意愿情况下,如疾病,意外等导致欠公司工时,可提交相关证明,公司应给予相应的补偿。关于工时,员工提出辞职,并且没有完成公司的工时,公司能扣除相应的工资,但不得按1.5倍扣除员工工资。如果公司欠员工的工时又不护甫篙晃蕻浩戈彤恭廓补工资给员工,而员工欠公司的工时又要扣工时,您可以向当地劳动监察大队投诉。