公司一个月可以请一次假吗-法师兄

公司一个月可以请一次假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:54:59 50 人看过

只要管理层批准层批准。因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假无薪，事假按天或小时计算。员工事假每天的扣除标准是：月基本工资／20．92天；员工事假每小时的扣除标准是：月基本工资／20．92天／8小时。如果是国家规定的假期，是带薪的（比如婚假、产假等）。

怀孕以后泡假病假公司可以辞退吗

可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

怀孕跟请病假这两者之间毫无关系，孕妇虽然可以按法律规定休产假，但没有权利以怀孕为由隔三差五的就请病假，毕竟女职工也不是从怀孕以后就任何工作都不能做了。医院也不会给没有生病的孕妇开病假证明的。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

强制执行
公积金可以一次交两个月吗

不可以。职工住房公积金一般逐月交存，并由职工所在单位汇交，职工个人交存部分，可以由单位在每月发工资时代扣，连同单位资助部分，一并在单位每月发工资日后五日内交存到归集部门，单位汇并时要填写住房公积金汇交书和转帐支票，送交归集部门，然后由归集部门将公积金分别汇入交存单位户内的每个职工个人的住房公积金帐户内。一、北京公积金封存后怎么提取出来北京公积金封存后需要启封，启封后才可以提取出来。北京公积金提取流程如下：1、住房公积金提取，一般由所在单位代为办理。申请人向所在单位提出申请，并提供所需材料；2、由单位按规定审核同意后开具一式三联套写的“住房公积金提取申请书”，加盖预留印鉴后到所属管理部办理提取手续；3、管理部人员对其提取材料、额度、次数、个人账户信息等内容进行审核。对于符合提取条件的，办理提取手续；对于审核不准予提取的，告知不准予提取的原因；对于特殊情况不能及时答复的，应请示管理部主任及住房

2023-02-19

102人看过
法律综合知识
哪种病假可以请一个月？

一、哪种病假可以请一个月？需要医院开具需休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。1、短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。2、病假工资计算公式：月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工

2024-01-31

150人看过
病假
病假一般可以请几个月

医疗期最长可以达到24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。一、延长医疗期的规定是什么根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。二、企业职工生病后几个月不上班自动解除劳动合同不可以。并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。三、国家规定医疗期内社保如何缴纳根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负

2023-03-20

436人看过
法律综合知识
一个月可以申请几次信用卡？

其实，各家信用卡申请平台对信用卡申请的次数是没有明确规定的。但是考虑到信用卡是银行的业务，每次在申请了信用卡之后，银行都会查询一次申请人的正常，使用为了避免征信变花，影响后续信贷业务的办理，大家还是要空中一下每个月信用卡的申请次数比较好。根据行业不成文的规定，信用卡一个月的申请次数不要超过3次，3个月内不要超过5次，半年内不要超过10次。一个月可以申请几次信用卡？申请次数过多有什么影响？1．征信变征信变花。短期内频繁的提交信用卡申请，就会导致征信变花。一般来说，如果只是申请同一家信用卡申请平台的信用卡，影响是不大的，因为可能只查询一次征信；而如果申请的是不同银行的信用卡，那么卡友的征信就会被多家银行分别以信用卡审批的原因进行查询，然后留下多条信用卡审批的查询记录，从而导致卡友的征信变花。2．不利于今后信用卡批卡。不是说申请的多就容易通过。相反，短期内频繁的申卡是很不利于批卡的，会加大信用卡

2023-12-09

411人看过

法律综合知识
学校一个月放一次假合法吗

一、学校一个月放一次假合法吗对于学子而言，学校擅自决定放假天数虽不触犯法律法规，但却属于违规行为，如遇此类问题，学子可向当地教育管理部门提出申诉。而对于学校教职员工而言，若在假期期间仍然需坚守岗位，那么他们便有权获得额外的加班薪酬。如学校未能按时发放加班报酬，员工可依法向劳动行政管理部门投诉。另外，学校未经许可擅自缩减假期的行为，无疑是违背了教育局的相关规定。若您发现此类现象，请及时向教育局反馈情况。根据教育局的明确指示，除了高三年级外，其他年级均不得以缩短假期为代价来进行补习课程。同时，学校在组织补习活动时应遵循“三愿”原则，即学生自愿参加、家长同意支持以及教师自愿参与。若涉及到法定节假日，您还可以向上一级教育主管部门进行投诉举报。：1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清

2024-07-26

108人看过
辞职
提前一个月写辞职报告可以一直请假吗

一般情况可以。提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。一、办离职需要什么手续办离职手续，首先应该先和领导沟通离职原因，一般都会同意。再次提交辞职申请书，与用人单位解除劳动合同。依据相关法律规定，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内的，可提前3日通知用人单位，解除劳动合同。二、办理离职手续的流程是什么要提前向领导提出辞职申请，并在合同到期前一个月向人力资源部领导提出书面辞职申请。需要逐级上报申请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。员工需按交接手续单、工作交接单、物资交接单的内容依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字后，视为移交完毕。统计本月的出勤情况，报上级领导批准后，到工资结算日

2023-06-22

337人看过
工资
工资可以两个月发一次吗

工资可以两个月发一次，只要合同约定是二个月发放一次的，那就不违法。相关法律规定：资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、公司拖欠工资到底多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。二、上海临时工工资日结吗1、上海临时工工资不一定是日结，如果在用工关系建立之前，就已经约定了日结，那么单位就需要在当天结束之后向劳动者支付工资。2、日结工当天做了当天下班给工

2023-06-28

158人看过
探亲假
4年一次探亲假还可以请公休吗

探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。探亲假趣味图片(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探

2023-05-04

55人看过

保险金
公司补缴请假一个月保险金违法吗

请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。深圳公司少缴一个月社保补缴流程是怎样的？员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。单位社保补缴：1、社保经办人员带单位社保证、公章、支票或者现金办理。2、先填写补缴申请表，盖单位公章3、由社保补缴窗口计算需要补缴的费用，当场用支票或者现金补缴4、补缴并没有时间限制，但是当月欠费的补缴按正常单位社保缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询

2023-07-21

176人看过
法律综合知识
职工请假一个月保险公司还会买吗

是的，根据相关规定，只要劳资双方没有正式办理离职手续，公司就有义务按照标准为员工购买并缴纳相应的社会保险费用。而员工自身如果因特殊原因需要请假，可能会对其绩效考核奖金以及正常的工资水平产生一定的影响。根据法律法规，扣缴员工应缴纳的社保费用属于用人单位的义务，而用人单位也应该依法每月向每位职工公布详细的社保缴费记录信息。对于个体工商户，非全日制工人以及其他可能灵活就业的朋友来说，他们可以直接与负责管理社会保险征收方面的政府机关联系，进行社保费用的缴纳事宜。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全

2024-05-20

281人看过
法定结婚年龄
请假一个月是否可行

这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假，工资照发。请假一个月个人自己交社保可以吗请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2023-07-04

88人看过
调解委员会
事假请一个月

如果请一个月事假，因岗位、人员需求的不同，要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说，请假一个月期间又不能进新人影响工作，可协商辞职。或因员工职位的重要性，公司允许其请一个月事假，期间的五险一金是否需要由个人全部承担，都要在批准前协商好。具体情况具体分析。军人请事假最多不超过多久军人请事假依据《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》进行，士官不得随意请事假，因特殊事由需要请假的，其请假的时间应在当年假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。义务兵原则上不准请事假，特殊情况除外。此外，还明确规定除本《规定》法定的假期外，不得另外规定其他各类探亲休假的假期，从制度上杜绝了各种随意性，以保证部队依法、正规办事。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

2023-07-31

423人看过

五险一金
请假两个月公司交五险一金么

请假期间，与用人单位存在劳动关系，用人单位也是要给职工交五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一、五险一金公司和个人分别交多少五险一金公司和个人缴纳比例：1、养老保险：个人缴费8 %，单位缴费22%；2、医疗保险：个人2 %，单位10%；3、失业保险：个人缴费1 %，单位缴费2%；4、工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；5、住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。公司帮新员工交社保需要以下材料：1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2、企业营业执照复印件（验原件）；3、企业组织机构

2023-04-07

398人看过
法律综合知识
一个月请假几天公司不交社保？

首先，需要明确社保缴费金额应该由各用人单位与员工依规定按照相应比例分担；同时，如果员工在同一月份中请事假超出七天，其所在单位仍需完成企业应当负担的那部分社保经费的缴纳。其次，雇主不得因任何借口而拒绝为其员工缴纳社会保险金，因为这也是法律规定的强制性义务及责任。根据员工请假状态的具体差异，企业有权争议是否扣除某些部分或全部工资（涵盖请假期间）。例如，对于因病缺勤的员工来说，他们应享有相应的病假薪酬待遇（通常并非全额工资）；而事假则可能导致当天工资的扣除。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己

2024-04-28

233人看过