合法公司员工可以请假一个月吗
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这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。
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员工可以请两个月假吗可以与用人单位协商。事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患
2020.08.01 1,054 -
员工请假1个月合法吗员工请假一个月合不合法根据公司规定而定。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休
2022.06.11 2,650 -
公司可以请假3个月吗？公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算
2020.07.06 2,676
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员工请假一个月合法吗?
没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，其中用人单位不需要支付工资。根据现行规定，在事假期间，用人单位不需要支付工资，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可以享受3
2021-12-29 15,340 -
员工请假一个月合法吗
这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。 按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄
2022-05-13 15,340 -
员工请假一个月合法吗？
这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。 按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄
2022-11-02 15,340 -
公司一个月可以请一次假吗
只要管理层批准层批准。因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假无薪，事假按天或小时计算。员工事假每天的扣除标准是：月基本工资／20．92天；员工事假每小时的扣除标准是：月基本工资／20．92天／8
2021-11-14 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,795 2022.11.21 -
01:03
分公司法人和总公司法人可以是一个人吗分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人，而分公司没有法人资格，可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人，法人是企业本身，法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司，这样的公司是只有一个法人和一个
3,174 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,157 2022.05.11
