而没有资质的“皮包”是否属于劳务派遣？-法师兄

而没有资质的“皮包”是否属于劳务派遣？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:34:53 113 人看过

《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。由于用人单位主体资格不合格，这个派遣合同无效，包公司作为派遣主体不行。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。

招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣？

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。

《劳动合同法》第五十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
全国有效的劳务派遣资质是否存在？

劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣资质需要哪个部门进行审批经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务

2023-07-06

248人看过
住房公积金
劳务分包资质可以派遣吗

劳务分包如果具备相关的资质的话，那么是可以派遣的。劳务分包需要资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。一、劳务分包费用的计取方式（1）规费。规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费（劳保基金）。其规费由承包

2023-03-01

86人看过
法律综合知识
是否属于劳务派遣怎样认定

一、是否属于劳务派遣怎样认定如果一家单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动，并由另一家单位向该单位支付一定的费用，可认定为劳务派遣。另外根据劳务派遣协议和劳动合同等资料也能直接进行认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣补偿金标准劳务派遣补偿金标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-12-14

351人看过
劳务派遣
劳务派遣是否属于监理范畴？

根据问题所述，监理工作不能采用劳务派遣方式。劳务派遣是指将劳动者分配到其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而监理人员的证书是要在企业，因此需要由企业来交社保和发放工资。综上所述，监理工作应采用直接雇佣的方式，以确保监理人员的权益和证书的有效性。监理工作不能采用劳务派遣方式。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者分配到其他用工单位，然后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣是和劳务公司签合同，给交社保和发放工资，监理人员的证书是要在企业，要企业交保险。劳务派遣与监理劳务派遣与监理：劳务派遣作为一种用工形式，在保证用人单位和劳动者权益的同时，有助于满足用人单位在短期或长期性需求。而监理作为一种职业活动，对于工程项目的质量、安全及进度等方面具有重要作用。在劳务派遣与监理的结合中，如何保障双方的权益，确保工程项目的顺利进行，成为值得关注的问题。首先，劳务

2023-12-06

94人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2023-06-25

189人看过
工资
属于劳务派遣工资由谁发?

劳务派遣工资一般由用工单位支付，虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。一、劳务派遣关系的特点1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征；另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求

2023-06-25

330人看过
退休
超龄的退休人员是否属于劳务派遣

招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经领取养老金的退休人员不具备劳动者的主体资格，其与派遣公司之间的法律关系不是劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。任何岗

2023-06-27

80人看过
工资
属于劳务派遣会乱扣工资吗

一、属于劳务派遣会乱扣工资吗?属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资，公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、劳务派遣的特征1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生

2023-04-28

271人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司属于什么性质单位

一、劳务派遣公司属于什么性质单位派遣公司就是进行劳务派遣的公司！分析解释：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行以上就是对劳务派遣公司是什么的解答，希望对您有帮助务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。二、劳务派遣公司和劳务合同的区别劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该

2023-04-03

203人看过
劳务派遣
从事劳务派遣能否需要资质

是的，从事劳务派遣需要相应的资质。1、在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣资质办理条件1、注册资本不少于50万元；2、申请开办劳务派遣组织的报告；3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。《劳

2023-08-01

300人看过
劳务派遣
委派、外借属于劳务派遣吗？

劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，根据具体情况确定。根据目前的劳动关系管理实践，集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式：(1)所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。(2)所有从业人员与所在公司建立劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。(3)所有从业人员与所在公司建立劳动关系，所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。(4)核心员工与母公司建立劳动关系，其他从业人员与所在公司建立劳动关系，并建立分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。根据原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到

2023-04-26

492人看过
劳务派遣
辅警劳务派遣是否属于合法行为

合法的，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，因为在实践中辅警成本低而且能解决人手不足问题，同时可以降低单位用人的法律风险，所以经常雇佣辅警进行劳务派遣。吉林市辅警什么时候上班吉林市辅警上班时间应根据当地公安机关规定的上班时间来确定。人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2023-07-04

209人看过

劳务派遣
劳务派遣门槛将提高能否卡死“皮包公司”？

据合肥晚报报道，以往，劳务派遣公司只备案就能从事经营，从7月1日开始，劳务派遣的门槛将会提高，公司注册资本需达到200万元，而且要通过行政审批。人社部出台的《劳务派遣行政许可实施办法》，对规范劳务派遣市场能起到多大功效，不少合肥的业内人士对此表示担忧。新政提高劳务派遣门槛所谓的劳务派遣，实际上是一种第三方介入的用工形式。劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，用工单位向派遣劳工支付劳务报酬。这种特殊的用工形式，虽然能够帮企业降低成本，但在实际的操作中，却存在很大的隐患。通常情况下的劳务派遣，用工单位把工人工资划拨给派遣机构，再由派遣机构支付给工人。经开区人社局监察仲裁处处长郑静告诉记者，正是因为这种操作模式，一些不具备经营能力的劳务派遣机构甚至皮包公司进入派遣行业后，可能发生携款私逃的情况。此外，劳动者发生工伤事故后，劳务派遣机构需要承担责任，但实力不济的劳务派遣机构，往往都会推诿责任，从而损

2023-06-09

256人看过
法律综合知识
本案属于劳务中介还是劳务派遣

案情2011年5月26日朱＊贵为出国至安哥拉劳务向＊＊对外经济合作公司（具有对外派遣劳务的资质）支付15000元，其中5000元为机票款、签证费等；另外10000元为出国垫付款，约定出国劳务两年期满予以返还。2011年6月2日朱＊贵与五湖建设工程有限公司（不具有对外派遣劳务的资质）签订了至安哥拉工作2年的劳务派遣和雇佣合同，约定每月的佣金结算标准及方式等。2013年6月5日朱＊贵返回中国境内，＊＊对外经济合作公司与朱＊贵因工资、奖薪等发生争议，申请劳动仲裁，后因双方均对仲裁裁决不服诉至法院。分歧第一种意见：＊＊对外经济合作公司将朱＊贵劳务中介给五湖建设工程有限公司，促使五湖建设工程有限公司与朱＊贵签订劳务派遣和雇佣合同，双方成立劳动关系。朱＊贵因工资等发生劳动争议与＊＊对外经济合作公司无关，应当由用人单位五湖建设工程有限公司承担相应的法律责任。第二种意见：＊＊对外经济合作公司是劳务派遣单位

2024-04-01

146人看过