若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产了职工怎么办
1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：
工作每一年，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满半年不满一年的，补偿1个月工资。
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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研究非法取证罪对司法公正的影响及应对措施
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开发商破产对买房者的影响及应对措施
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企业破产企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。企业破产期生意债务如何处理企业破产期间债权人可以收到通知后，在法定时间内申报债权。《中华人民共和国企业破产法》第十四条人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。通知和公告应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的名称或者姓名；（二）人民法院受理破产申请的时间；（三）申报债权的期限、地点和注意事项；（四）管理人的名称或者姓名及其处理事务的地址；（五）债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产的要求；（六）第一次债权人会议召开的时间和地点；（七）人民法院认为应当通知和公告2023-06-30324人看过 -
房地产开发商宣布破产，对卖方分期付款，买房时房屋的权利归属购房人已经付清全部价款的，购房人可以要求破产管理人转移房屋所有权。按揭贷款所购房屋的权利归属购房时房屋尚未建成时，购房人不享有房屋的所有权。当房屋建成后，若房款已经付清，购房人可取得房屋所有权。公司决策失误导致破产的破产财产怎么分配？由于决策失误导致负债累累，最终宣告破产。公司分配破产财产的，由清算组具体执行。首先应拨付清算费用，包括：1、破产财产管理、变卖、分配所需的费用；2、破产案件诉讼费；3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。《企业破产法2023-07-06495人看过 -
有限责任公司公司亏损股东承担债务的方式如下：一般来说，如果公司出现损失，那么股东承担的债务以出资额为限，对公司经营过程中的债务不承担连带的责任。具体来说如果公司性质为有限责任公司的，那么其股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；如果是股份有限公司的，那么其股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司亏损的损失是否需要股东承担公司亏损的损失，股东若是如实出资，对于公司经营尽到忠诚以及勤勉义务的，则不需要承担任何责任。公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定，当股东滥用公司的法人地位给公司造成损失时，应当适用法人人格否认制度。依据《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。2023-06-30249人看过 -
公司拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资的，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政机关干涉，责令公司拖欠的工资，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2023-07-05382人看过
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上市公司债务重组具体两个目的，一是要承担损失，二是要盘活资产。企业陷入困境和亏损的根本原因不是债务负担本身太重，而是更多的不良资产或低效资产影响了企业的盈利能力。当企业收入严重不足，缺乏足够的现金流来维持公司的正常周转时，最终会导致经营的恶化、资金进一步短缺的恶性循环，从而陷入困境甚至走向破产。另一方面债务重组按照主要的亏损对象，可分为外部重组和内部重组。所谓外部重组，主要是利用政府或大股东等外部力量进行债务重组，而内部重组则主要依靠企业自身实力来偿还债务。无论是外部重组还是内部重组，只有债务重组的每个参与者做出一定的让步，债务重组才能顺利进行，每个参与者的损失才会降到最低。企业司法重组债务怎么办企业重组后的债务由重组后的企业承担。法律规定企业在合并或分立时，之前的债务由合并后的企业或者分立后的企业承担债务责任，但是企业在分立前与债权人达成的清偿协议另有约定的除外。对重组后企业债务的承担，可以允许2023-07-01100人看过 -
不可抗力1、对于尚未履行的终止履行；2、对于已经履行的，合同解除是有溯及力的，但是具体发生什么样的解除后果主要是依照合同中当事人约定条款解决；3、合同解除后是否需要恢复原状不能一概而论，而是根据履行情况与合同性质具体分析。合同解除的情形有哪些（1）因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司（生产性企业）因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行；部分毁损可以视情况确定为不能完全履行；因天灾也可能导致不能如期履行。（2）预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约，是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。所谓默示预期违约，是债务人以行为表明其到期将不履行合同，比如债务人将惟一的标的物出卖给第三人，第三人善意地取得了标的物的所有权，此时，2023-07-0551人看过
公司破产的程序为： 1、由公司、公司债权人向法院提出申请，法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行，并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报，在管理人制定完成分配... 更多>
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无固定期限劳动合同对劳动者的影响天津在线咨询 2022-10-23签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 -
公司破产对公司的影响台湾在线咨询 2023-03-19公司破产对法人的影响为：公司破产后法人在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。企业破产是属于民事纠纷，涉及不到刑事责任，法人代表申请破产是不需要承担刑事责任的。破产指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。 -
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公司破产无固定期限劳动合同赔偿金北京在线咨询 2022-08-16第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
