合同无效后的解决方法及应对措施
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根据《民法典》规定,无效的合同自始没有法律效力。这意味着,即使你和他人订立了合同,合同在订立时就不具有法律约束力。 如果合同被确认为无效,那么因合同取得的财产应当予以返还。 如果只有一方因该合同取得了财产,那么实际取得财产的一方应该返还;如果是双方取得的财产,那么实际取得财产的双方都负有返还义务。 如果无法返还或者没有必要返还,那么应当给予补偿。 如果合同造成或存在损失,有过错的一方应当赔偿对方因合同所受到的损失。如果双方都存在过错,那么根据过失相抵原则,由双方各自承担相应的责任。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 在《民法典》中,一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同,如果合同内容损害国家利益,那么该合同为无效合同。如果一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同,没有损害国家利益,那么该合同为可变更或可撤销的合同。 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 这种行为外表看来是合法的,但当事人主观上具有规避法律的故意,知道其所隐匿的行为与外表行为不一致,也就是说当事人所要达到的非法目的是故意的,而不是过失造成的非法结果。 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 1、具有违法性 所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性 不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效 无效合同违反了法律的规定,国家不予承认和保护。一旦确认无效,将具有溯及力,使合同从订立之日起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。
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劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。从法律规定看,规章制度的制定、修改流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
“事后合同”既有很大的法律风险,在管理上也有很多漏洞。在工作中可以通过坚持先合同后开工、完善流程、灵活结算等措施避免、杜绝事后合同,规范合同管理,明确双方的权利义务,提高工作效率,有效控制成本。
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