员工是否因业绩不佳而被辞退？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-19 10:00:10
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员工因公司原因被辞退，公司有责任在员工离职时立即支付其工资，且不能拖欠或扣减。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
员工因公司原因被辞退，公司有责任在员工离职时立即支付其工资，且不能拖欠或扣减。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
离 职 员 工 工 资 怎 么 支 付 ？
根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的相关规定，用人单位在员工离职时需要结清员工的工资。如果用人单位拒绝结清工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。如果用人单位有克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，用人单位应该遵守相关法规，按时足额支付员工的工资。
员工因公司原因被辞退时，公司有责任在员工离职时立即支付其工资，且不能拖欠或扣减。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的相关规定，用人单位在员工离职时需要结清员工的工资。如果用人单位拒绝克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付劳动者延长工作时间或低于当地最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，用人单位应该遵守相关法规，按时足额支付员工的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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