能否因不加班而辞退员工？
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不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
员工可以要求不补休而支付加班费，法律规定员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 员工加班后调休需要经过员工同意，最好是在签订劳动合同时做好约定，或者另行签订书面的同意书。 风险提示：加班费的支付前提是加班情况存在，员工与企业能够达成一致，选择加班费或者补休，但企双方需要达成一致才能执行。如果员工已经补休的，则不能主张加班费。企业需注意法定节假日的区分。
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公司能随意辞退员工吗，员工不加班能被公司辞退吗公司不能随意辞退员工。员工不加班，公司不能以此为由辞退员工。 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024.06.29 28 -
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我朋友要被开除了，员工不加班能否辞退的呢？1、根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以
2024.05.21 6
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能否因员工不加班而解除劳动合同？
根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第71条规定，企业决定延长工作时间需要经过工会和劳动者的协商，并遵循《劳动法》和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的
2024-11-13 15,340 -
能因为员工超生而辞退员工吗
不能因为员工超生而辞退员工。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
2022-02-05 15,340 -
企业能否因工伤伤残员工而将其辞退？
在没有因疏忽或过错导致解除劳动关系的情形之外，任何用人单位都不得以任何理由解雇受工伤影响的员工。如果雇主违反法律规定并单方面终止雇佣关系，而当事人不愿再续约或因身体状况无法继续履行原有的雇佣合同，该企
2024-11-13 15,340 -
用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
2023-08-04 15,340
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01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,711 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,262 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,492 2022.04.17
