劳动教养和劳改有什么区别-法师兄

劳动教养和劳改有什么区别

来源：互联网时间： 2023-06-02 16:32:09 160 人看过

劳教和劳改由本质区别：首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；其次，是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；第三，适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定；第四，执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行，劳教在劳教所执行；第五，执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁，劳教期限最高为4年；第六，引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。

劳教即劳动教养。是1955年从前苏联引进的一种制度。1957年8月1日，经第一届全国人民代表大会常务委员会第78次会议批准，国务院出台《关于劳动教养问题的决定》，第一次以行政法规的形式，确立了劳动教养制度。2013年12月28日闭幕的全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，劳教制度彻底退出了中国历史舞台。

1951年在镇压反革命运动中，国家组织犯人从事生产建设劳动，并促使犯人在劳动中得到改造。1954年8月26日中央人民政府政务院颁布的《中华人民共和国劳动改造条例》，使这项改造犯人的政策法律化。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多拘役相关文章

羁押
羁押和劳动教养的区别是什么?

一、羁押和劳动教养的区别是什么?1、羁押和劳动教养的区别主要是前者为刑事处罚后者是行政处罚，对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。2、劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非《刑法》规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。二、刑事拘留时限《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留

2023-04-28

393人看过
羁押
羁押和劳动教养的区别是什么?

一、羁押和劳动教养的区别是什么?1、羁押和劳动教养的区别主要是前者为刑事处罚后者是行政处罚，对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。2、劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非《刑法》规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。二、刑事拘留时限《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留

2023-04-13

384人看过
拘役
劳动教养和拘役的区别

管制、拘役属于刑罚，是行为人触犯《刑法》但罪行较轻时给予的刑事处罚，劳教则是一种行政处罚手段。我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。劳动教养就

2023-02-25

427人看过
连带赔偿责任
劳动和劳务有什么区别

可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不

2023-03-01

399人看过

国务院
劳动教养改革

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。背景据报道，甘肃、山东、江苏、河南的四个城市正在进行劳教制度的改革试点，试点工作由违法行为矫治委员会负责。此项试点是根据最高人民法院等十部委关于印发《违法行为教育矫治委员会试点工作方案》的通知进行的。劳教教养制度这些年一直是社会关注的焦点。目前在四个城市进行的改革试点，正是反映了民意和体现了这种改革的趋势。然而，改革有共识，怎么改却一直存在争议。实际上，“魔鬼在于细节”，如果不对劳教制度进行根本改革，仅仅是小修小补完全可能“新瓶装旧酒”，让改革功亏一篑。笔者认为，劳教教养

2023-05-01

287人看过
劳动者
劳动合同和劳动证有什么区别

劳动合同和劳动证明有什么区别？劳动证明是劳动者在用人单位工作的证明，劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但不能确定劳动者是否在用人单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时工资为主，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过四小时的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。劳动合同的特点劳动合同具有以下特点：1。主体的普遍性和平等性。劳动合同主体可以是法人与组织之间，公民个人之间，公民与法人组织之间。一般来说，它不是一种特殊的限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，具有平等的法律地位。2。合同标的的特殊性。劳动合同的客体是一方提供给另一方的劳动力，是一种行为。劳动合同是以劳动为支付对象的合同。劳动的

2023-05-31

453人看过