月休4天符合劳动法吗-法师兄

月休4天符合劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 03:43:10 103 人看过

依照现有的法律法规，企业在规定中承诺，处于正常运营状态下，一个月给予员工四天的假期通常不会构成违法行为。同时，劳动法也明确指出，对于每名劳动者而言，每日的工作时长不应超过法定标准的八小时，而他们的每周平均工作时间则不宜超过每周四十四个小时，并要求其每周务必保证至少享有一天的休息权利。对于用人单位而言，若需安排劳动者进行加班，那么必须征得工会的同意以及劳动者自己的理解和同意，并且在此过程中，一般的每日加班时长应控制在一小时以内；如遇特殊情况需要延长加班时间，每日最长不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。如果在休息日安排了劳动者工作，但之后又为其安排了补休，那么就无需向劳动者支付额外的加班费用；反之，如果没有为劳动者安排补休，那么就需要按照平时工资的两倍来支付相应的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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