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工伤返岗调动岗位工资能降吗可以，但是需要有正当理由。 发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动
2020.05.03 516 -
在岗期间调岗降工资违法吗用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。依据我国相关法律的规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括和劳动者协商一致变更或劳动者不胜任工作等情形。
2020.06.28 184 -
退休差几个月40年工龄吃亏吗退休差几个月40年工龄吃亏。 退休后领取养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳养老保险满15年。如果差几个月达到40年工龄，意味着缴纳养老保险的时间少了几个月，退休后领取的养老金会少一些。 单位给员工办退休的流程： 1、通知员工：单位应该在
2023.06.02 18
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退休人员工作几个月后被调岗会降工资吗
用人单位应当按照合同约定履行劳动合同，如果你们在劳动合同中已经明确约定工资及岗位，用人单位私自调岗、降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全
2022-10-07 15,340 -
劳动合同内调岗、被解除劳动合同，降薪调岗合法吗
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作
2022-04-18 15,340 -
被调岗降工资
那你是因为被调岗而被调工资了吗？劳动合同上边怎么约定的工资？于现在相差多少？ 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定
2022-02-01 15,340 -
劳动法调岗位降薪3个月赔偿
1、对于岗位的调动，2个岗位之间没有相关性并且待遇有降低，你是可以拒绝的；公司以此解除劳动合同违法解除，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、用人单位以完不成任务解除劳动合同的话，也是应该支付经济补
2023-02-13 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,230 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,130 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,673 2022.04.15
