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抑郁状态符合劳动法休息一个月的病假吗

2022-10-01 11:26

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江西在线咨询顾问团

2022-10-01回复

专业分析:

企业职工非因工负伤的,需根据职工参加工资年限以及在本用人单位工作年限,确定相应的医疗期限。

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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