30年工龄年假有多久
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-07 21:26:44
146 人看过
律师解答:
15天。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工龄30年退休金领多少,工龄30年休假多少天
333人看过
-
工龄30年可享受带薪年假多少天?
166人看过
-
30年工龄与不满30年工龄的区别
190人看过
-
工龄50年,退休30年
215人看过
-
工作30年后的工龄工资有多高?
381人看过
-
14年工龄多少天年假
394人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工龄30年, 31年工龄, 拿多少工资山西在线咨询 2022-03-10未提前一个月通知,应提供一个月工资作为代通知金,也就是4500元;其次,解除劳动合同,应每满一年,给一个月的补偿,满6个月不满一年的,按一年算,也就是说,你的解除劳动合同的补偿应按两年工龄算,也就是两个月的工资,但是,如果你没有什么过错的话,单位违法解除劳动合同,应给双倍补偿。1、如果单位解除劳动合同有合法的依据,则它应该给你:*2=13500元;2、如果单位违法解除与你的劳动合同,则它应给你:*
-
工龄30年要请年假的时间是多少天啊?澳门在线咨询 2023-05-051、15天,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务
-
-
一般工人30年工龄还有多少赔辽宁在线咨询 2022-08-25工人收入由基本工资、工资、工资、特优津贴等部分构成。 1、基本工资。工人按照工人资格来确定:15年以下工龄2000元每月,15年工龄2300元每月,20年工龄2500元每月,25年工龄2800元每月,30年工龄3000元每月,40年工龄3500每月。当然这个标准是会随着国民经济发展持续变动的,并非一个一成不变的规定。 2、工作工资:补贴是按照实际按劳分配的原则,主要是鼓励工人多劳多得,特别是青年工
-
工龄30年休假6个月合法吗河北在线咨询 2022-03-17显然不合法。理由如下: 《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作累计已满一年不满十年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。 第四条:职工有下列情形的,不享受年休假: 一:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假的。 二:职工请事假超过20天以上且按单位规定不扣工资的。 三:工作满1年不满10年,请病假累计超过两个月的 四:工作满10年不满20年,请病假累计