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工龄30年, 31年工龄, 拿多少工资

2022-03-10 21:26

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山西在线咨询顾问团

2022-03-10回复

专业分析:

未提前一个月通知,应提供一个月工资作为代通知金,也就是4500元;其次,解除劳动合同,应每满一年,给一个月的补偿,满6个月不满一年的,按一年算,也就是说,你的解除劳动合同的补偿应按两年工龄算,也就是两个月的工资,但是,如果你没有什么过错的话,单位违法解除劳动合同,应给双倍补偿。1、如果单位解除劳动合同有合法的依据,则它应该给你:*2=13500元;2、如果单位违法解除与你的劳动合同,则它应给你:*2*2=22500元。

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广东律参律师事务所

国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄,若未出台新政策,则法定退休年龄最新规定也依照此标准。退休工龄和退休是有直接关系的,还有就是缴费年限的问题,跟以后领取多少退休金都是有挂钩。工龄满30年,也要到法定年龄退休。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

计算方法: 1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%; 2、个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数; 3、过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数视同缴费年限x1.3%或者是1.4%。 退休时养老金的高低由许多要素组成,包括退休时上年度所在地的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄。

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