工龄30年休假6个月合法吗
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显然不合法。理由如下： 《职工带薪年休假条例》第三条：职工工作累计已满一年不满十年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 第四条：职工有下列情形的，不享受年休假： 一：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的。 二：职工请事假超过20天以上且按单位规定不扣工资的。 三：工作满1年不满10年，请病假累计超过两个月的 四：工作满10年不满20年，请病假累计超过三个月的 五：工作满20年以上，请病假累计超过四个月的。 由此可知，如果不属于第四条规定的情形，享受年薪假是国家法律的强制性规定。按照文件的法律效应等级，公司的规定效力自然不及行政法规的效力，发生冲突的情况下，应以行政法规的规定为准，所以公司的规定很显然是不合法的。
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满六个月的就按一年算,也就是30年的工龄。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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