如果公司被员工举报,劳动监察部门会派人核实,一般会根据程度进行处罚。情节轻微的,一般会罚款。根据现行劳动法律、法规和国家劳动政策,劳动行政处罚可分为以下几类:一是警告批评。警告、通报批评是国家劳动行政监察机关谴责和警告违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定义务的劳动关系主体的劳动行政处罚。通过谴责和警告违法情节轻微且未造成危害后果的劳动关系主体,纠正其违法行为。二、罚款是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定劳动义务的劳动关系主体,剥夺一定金钱的经济制裁的劳动行政处罚。通过对严重违反劳动法律、法规和国家劳动政策,给国家、集体或者他人造成一定经济损失的劳动关系主体,强迫其缴纳一定数额的货币,纠正其违法行为。三、吊销劳动行政许可证吊销劳动行政许可证,是指劳动行政机关或者其他机关规和国家劳动政策的劳动关系主体,依法剥夺劳动行政处罚(即扣留、收回、撤销、没收)。通过这种劳动行政处罚,纠正或制止违法行为,防止重大伤亡,避免劳动争议。第四,责令停产停业是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规和国家安全生产政策的劳动关系主体停止生产或者经营的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,可以制止违法行为,加强安全生产管理,防止伤亡事故,减少或消除职业危害,保工在生产过程中的安全和健康,避免劳动争议。第五,征收滞纳金是劳动行政监督机关对未在规定期限内缴纳劳动社会保险金的单位按月加收一定比例的社会保险金的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,纠正违法行为,促使用人单位按规定缴纳社会保险费,避免或减少劳动争议,稳定社会。
劳动仲裁与劳动监察
劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
《劳动保障监察条例》第十五条、第十八条规定
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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劳动监察对企业事业单位发展有何影响?湖南在线咨询 2021-11-11如果公司被员工举报,劳动监察部门会派人核实,一般会根据程度进行处罚。情节轻微的,一般会罚款。根据现行劳动法律、法规和国家劳动政策,劳动行政处罚可分为以下几类:一是警告批评。警告、通报批评是国家劳动行政监察机关谴责和警告违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定义务的劳动关系主体的劳动行政处罚。通过谴责和警告违法情节轻微且未造成危害后果的劳动关系主体,纠正其违法行为。二、罚款是劳动行政监察机关对违
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请问劳动监察对企业的影响福建在线咨询 2023-06-15根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定,劳动行政处罚可以划分如下种类: 第一,警告 通报批评。警告、通报批评,是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚。 第二,罚款 罚款,是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务的劳动关系主体,予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。 第三,吊销
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劳动监察部门对企业单位如何处罚甘肃在线咨询 2022-05-31劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。它的职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处罚。人力资源和社会保障局是我国的劳动保障行政部门,有权对企业的违法行为进行处罚。
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劳动仲裁对企业有何影响新疆在线咨询 2023-02-05基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响企业的上市。 劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出
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仲裁对单位发展有影响吗广西在线咨询 2022-05-31仲裁对单位一般没有影响,只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意仲裁申请,赔付补偿金。其他方面不存在太大的影响。