事业单位欠工资适用劳动监察吗？
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涉及到适用于劳动监察程序的情况，对于事业单位拖欠员工薪资的问题，你可以参照以下方法来维护自身权益：首先，劳动者可以向所任职公司所在地的劳动执法监察大队提出申诉，当地劳动执法监察大队将根据《劳动保障监察条例》的相关规定，依法对用人单位展开全面的监督检查，同时要求其支付拖欠的工资款项，若逾期仍未支付，则责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。 若经过劳动监察大队的处理后，问题仍然未能得到解决，劳动者有权直接向劳动人事仲裁机构提起诉讼，以追索工资及赔偿金。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将根据法律法规的规定，下达裁决书明确用人单位应承担的义务。如若用人单位仍拒不履行裁决书所确定的义务，劳动者可向法院申请强制执行。
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没有用国家设置劳动监察部门做什么请在投诉的时候要提供相应的证剧，例劳动合同，工资条，考勤记录表，他人证明主要是证明双方存在劳务关系。
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2020.09.11 155 -
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2022-11-01 15,340
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位
2,482 2022.04.17 -
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单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,161 2022.04.17 -
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欠工资1万元内劳动局管吗欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
1,307 2022.04.15
