劳动监察协管员属于事业单位吗
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每个机构、每个部门的正式编制都是由编制办公室确定的。即使工作紧张，也不能增加编制。劳动保障管理员本身就是编制之外的岗位。劳动监督的内容有哪些（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守相关规定；（二）劳动合同的订立和履行；（三）单位招聘员工的行为；（四）劳动者的工作时间；（五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定；（六）单位支付员工工资；（七）国有企业经营者的收入；（八）单位和劳动者缴纳的社会保险费；（九）社会保险金的支付；（十）单位遵守职工福利规定；（十一）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的；（十二）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能的考核、鉴定和颁发证书；（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的；（十四）法律、法规、规章规定的其他事项。
《劳动保障协管员管理办法》第二条规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。 《劳动保障协管员管理办法》第三条规定， 负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订劳务派遣协议书，区县就业服务机构履行用工单位职责。
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劳动保障监察协管员有编制吗劳动保障监察协管员属于劳动监察机构，大家都知道这是事业单位，按理说应该有相关的事业编制。但是实际上很多的劳动保障监察协管员都没有编制，没有。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员
2020.08.08 809 -
单位怕劳动监察大队吗劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。如果单位违反劳动法的相关规定和有违法行
2020.07.04 1,382 -
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劳动合同的原因是：1。从法律效力的角度来看，劳动合同与劳动合同具有约束劳动单位与劳动者劳动合同关系的同等法律效力；2。从约定的内容来看，劳动合同的工资标准、工作时间和工作条件。
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的回答是：还不属于的，1、事业单位的工作人员根据工作和职务一种是人事聘任关系，一种是劳动关系（当然要签劳动合同），个人判断你是属于后者； 2、按照劳动关系维权，解除劳动关系，仲裁、诉讼请求支付经济赔偿
2022-08-12 15,340 -
劳动监察员能给单位补缴社保吗
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2021-12-25 15,340 -
那么事业单位没签合同属于单位员工吗？
的回答是：还不属于的，1、事业单位的工作人员根据工作和职务一种是人事聘任关系，一种是劳动关系（当然要签劳动合同），个人判断你是属于后者； 2、按照劳动关系维权，解除劳动关系，仲裁、诉讼请求支付经济赔偿
2022-08-30 15,340
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位
2,494 2022.04.17 -
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事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医
11,227 2022.04.17 -
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,433 2022.05.11
