劳动仲裁的范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
成都劳动仲裁步骤包括什么
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述
5.调解
6.调解不成,裁决
7.不服裁决起诉
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
利益涵盖的领域有哪些?
388人看过
-
仲裁领域的差异:经济与劳动
273人看过
-
个人财产的概念及其涵盖的领域有哪些?
194人看过
-
劳动仲裁诉讼的涵义
400人看过
-
劳动争议仲裁的内涵
497人看过
-
劳动争议仲裁的涵义
400人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动合同要涵盖哪些内容甘肃在线咨询 2022-04-28用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳
-
劳动仲裁申请申请区域有哪些安徽在线咨询 2022-08-12根据现行规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。
-
上海劳动仲裁专业领域劳动者应聘案例上海在线咨询 2022-05-031请问您是否跟公司签订劳动合同?还是在读学生临时出来实习(临时实习不成立劳动关系,不适用劳动法)? 2如果签订了劳动合同,合同中是否约定公司有权根据需要调换您的工作岗位? 3增值税发票因为什么原因找不到了?有没有确切的证据证明是您丢失的?如果没有确切证据,您可提出异议,拒绝赔偿。 4根据上海市企业工资支付办法,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣
-
劳动争议仲裁的地域管辖有哪些西藏在线咨询 2021-03-19又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种: 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。 《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定:“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定”。 2、特殊地域管辖。指法律法规
-
一般的经济仲裁适用哪些领域天津在线咨询 2021-11-261、涉外经济仲裁主要处理国际贸易中涉外因素的民商事争议。二是国内经济仲裁。解决业主与雇主、承包人与发包人、专职医生与患者、权利、利益等纠纷。