劳动合同中应涵盖哪些方面的内容
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在签署劳动合同时,我们需要仔细审查合同条款,包括必需条款和约定条款两个方面。其中,必备条款包括劳动合同期限、明确的工作职责和工作时间规定、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险以及劳动纪律等规定。这些规定是劳动合同中不可或缺的必要内容。 除此之外,双方还可以通过友好协商来增加约定条款。这些约定条款必须遵守法律、法规和有关规章的规定,并且不能违反这些法律规范。 根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等内容。如果劳动合同中缺少上述必备条款或约定条款,则劳动合同将无效。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： 1、借款种类。针对不同种类的借款，国家信贷政策在贷款的限额、利率等方面有不同规定，因此，借款合同一定要订明借款种类，它是借款合同必不可少的主要条款。 2、币种。不同的货币种类借款利率有所不同，借款合同应对货币种类明确规定。 3、用途。借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。 4、数额。借款合同没有借款数额，就失去了计算借贷利息的依据，没有借款数额条款，借款合同便不能成立。 5、利率。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的； 人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。 前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。 6、期限。在借款合同中，当事人订立借款期限必须具体、明确、全面，以确保借款合同的顺利履行。 7、还款方式。借款人一般可以采用一次结清和分期分批偿还，如果是分期的情况，应明确具体时间以及具体金额等。 8、双方当事人约定的其他事项。
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