劳动仲裁申请的内涵与外延
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首先，需要认真撰写申诉书。根据法规规定，当事人申请劳动争议仲裁时需提交申诉书，并需提交副本。申诉书应详细说明以下事项： 1. 当事人的基本情况，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务； 2. 仲裁请求所依据的事实和理由，申诉人应详细描述自己与被申诉人发生争议的原因、过程，以及希望如何处理等问题； 3. 证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的证据和证人，务必确保充分； 4. 申请日期。 其次，要注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。 第三，应向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条的规定，当事人应向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。但按规定应由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。 最后，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方当事人可申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十章 劳动争议 第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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劳动仲裁延期申请书可以写明申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等。劳动仲裁专门解决劳动纠纷，在申请劳动仲裁时需要按照法律规定的流程进行。
涉外劳动仲裁根据我国《民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他产权纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。因此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行地在我国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，我国劳动争议仲裁机构同样具有管辖权，可按照《企业劳动争议处理条例》第2条第4款规定精神，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
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申请劳动仲裁期间可以拖延吗当事人申请劳动仲裁的期间是可以中断的。以下情形仲裁期间会中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；其他。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请
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劳动仲裁延期开庭申请书范本申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，女，＿＿＿＿＿＿岁，＿＿＿族，＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿市人，＿＿＿＿＿＿民营企业经理，现住＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号。 请求事项： 对于申请人与＿＿＿＿＿＿经贸公司货物购销合
2024.05.23 9
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劳动仲裁期内劳动争议申请裁决申请
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申请劳动仲裁拖欠工资最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,501 2022.05.11 -
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劳动仲裁网上申请流程劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
5,810 2022.04.17 -
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怎么网上申请劳动仲裁劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在
11,897 2022.04.17
