单位合同期满，离职手续如何解决？-法师兄

单位合同期满，离职手续如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 22:30:12 439 人看过

合同到期的用人单位不得限制员工离职，按照规定员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。

劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1．一种是单位不愿意续签；

2．一种为劳动者不愿意续签；

单位不愿意续签：

1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2．可以按约定的离职日期，办理离职；

a．交接工作；

b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

f．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签：

1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

a．交接工作；

b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第八十九条的规定承担相应责任。

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