劳动合同期满续签是单位决定的吗
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续签劳动合同时并不是由单位单独来决定合同的年限,而是要由单位与劳动者共同协商决定。双方可以续订一年、两年等固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同期满单位不续签有工资吗?
劳动合同期满后单位不续签需要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补
2020.06.06 81 -
劳动合同期满后单位不续签有赔偿吗
劳动合同期满后单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.12 119 -
劳动合同期满后单位不续签要赔偿劳动者吗
劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2020.04.26 100
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劳动合同续签是单位决定年限吗
劳动合同续签并不是单位决定年限,而是用人单位与劳动者共同协商确定。达到一定条件可以签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2022-10-11 15,340 -
劳动合同的续签是单位决定年限的吗
用人单位和劳动者可以就劳动合同的期限协商,一般为半年、一年、三年、五年、还可以约定无固定期限合同,没有强制的时间规定。
2022-08-28 15,340 -
劳动合同期满单位不续签怎么办?
如有其它问题,可登录劳博网-上海劳动律师。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第
2022-05-06 15,340 -
劳动合同期满单位不续签怎么办
由于《劳动合同法》还没有正式实施,如果合同到期,公司无需赔偿;如果合同没有到期,则需要赔偿你平均三个月的工资。但是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并且不支付补偿:(一)在试用期间被
2022-02-03 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,452 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
517 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,547 2022.05.11