在职员工可以设立公司么
来源:互联网 时间: 2023-06-29 10:14:45 248 人看过

在职公司员工在具备法定设立条件的情形下,是能依法设立公司的。设立公司应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合法律规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司。但不得违反劳动合同中有关竞业禁止的条款,否则应当承担民事责任

一、投资公司设立条件有哪些

投资公司设立条件如下:

1、股东符合法定人数;

2、股东出资达到法定资本最低限额;

3、股东共同制定公司章程;

4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;

5、有公司住所。

一、投资公司设立的流程如下:

1、编写公司章程;

2、刻私章;

3、到会计师事务所领取“银行询证函”;

4、到银行开立公司验资户;

5、办理验资报告;

6、注册公司;

7、办理营业执照;

8、办理企业组织机构代码证;

9、办理税务登记;

10、到银行开立基本账户。

二、设立公司需要提供的材料如下:

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;

2、全体股东签署的公司章程;

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;

4、代理人身份证及其复印件。

总而言之,设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记;具体要求的条件包括股东符合法定人数、有公司名称、住所等。一般需要携带公司设立登记申请书、相关人员的身份证明等资料到公司登记机关进行申请。

二、如何成立一个公司

应当按照以下程序来成立公司:公司的发起人应当向公司登记机关提出申请,请求登记机关准予设立公司,然后向公司登记机构提交相关材料,登记机关应当对提交的材料进行审查,符合法律规定的设立条件的,应当由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司,具体登记为何种公司,要看当事人提出的申请,看发起人想登记为何种公司。

三、法律规定的公司类型主要有哪几种

我国公司类型包括有限责任公司和股份有限公司。其中,有限责任公司除一般有限责任公司外,还包括一人有限责任公司国有独资公司

《公司法》

第二条【调整对象】本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条【股东权利】公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第五条【公司义务及权益保护】公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。

第六条

【公司登记】设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。

第七条【营业执照】依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。

第八条【公司名称】依照本法设立的有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。

依照本法设立的股份有限公司,必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。

第九条

【公司形式变更】有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。

有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

第十条【公司住所】公司以其主要办事机构所在地为住所。

第十一条【公司章程】设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第十二条【经营范围】公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。

第十三条【法定代表人】公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 21:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有限责任公司相关文章
  • 是否允许在职员工开设与其在职公司业务相关的公司?
    可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。在职员工追讨加班费有时效期吗加班费的追讨有时间限制,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动
    2023-07-03
    187人看过
  • 公司在外地设立分公司可以交社保吗
    一、公司在外地设立分公司可以交社保吗?可以够买。分公司是指一个公司管辖的分支机构,是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司,无自己的章程,公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。而社保对注册公司来说,只要员工与企业存在劳动关系,就应为劳动者办理社会保险。二、购买社保的主要方式1、员工自己办理社保公司不为员工办理社保,将社保费发给员工,由员工自己购买社保,发放社保费金额可以按照当地个人上社保所需费用最低额计算,也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。办理社保需要员工自行解决,且不说过程繁杂,单论员工自行缴纳社保的自觉性也是无法保证,很容易给企业带来不必要的麻烦。2、在总公司注册地办理社保这种方式是完全合法的,没有任何的法律风险,但是员工离职或退休时,养老险只能转移个人缴费部分,
    2023-03-19
    462人看过
  • 在职公务员家属可以开公司吗
    公务员的家属原则上是可以开公司的,只是不要和公务员的工作有直接的利害关系,不存在裙带关系,公务员个人不参加入股等就没有问题。一、辞职后领取三方协议的后果三方是一个协议,不是劳动合同。作为应届毕业生你如果跟企业签订三方协议后,想换工作的话,你只要走正常的企业离职流程就可以解除你和公司的劳务关系的。所以说基本上是没有影响的,不管你是准备考公务员、老师、事业单位也都是没有问题。二、选调生与国家公务员区别是什么选调生与国家公务员区别:1、选调生和公务员一样,要有一年的试用期,期间只有试用期工资,第二年定级,定科员二级;2、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,招聘的公务员是各机关的工作人员,关系由人事行政部门管辖,而不是各级党委组织部;3、新录用的公务员直接在机关、部门和垂直下属单位工作。选调生一般分配到基层锻炼,条件艰苦,福利少,但两年后会回调;4、不同的培训管理措施。选调生到基层工作后,组
    2023-02-17
    119人看过
  • 公司员工私自在外做兼职,公司是否可以辞退
    可以。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般认为,全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之,如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。相关法律条文《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,
    2023-05-03
    230人看过
  • 员工在公司闹可以报警吗
    可以报警,如员工扰乱企业单位秩序,可单位造成经济或其他损失的,企业单位可以向公安机关报警处理,由公安机关依法对行为人进行拘留或罚款处罚。一、对于电话恐吓可以报警吗恐吓威胁是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人,使他人心理感到畏怖恐慌。恐吓威胁后果比较严重的,可以报警处理;公安机关可以根据《治安管理处罚法》的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。我国刑法规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。二、骚扰电话可以报警吗骚扰电话是可以报警的。 利用打
    2023-03-29
    434人看过
  • 员工不在公司怎么办离职
    一、员工不在公司怎么办离职通知职工来办理离职,职工一直不来,可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不服的,可以和职工协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁或者依法起诉。二、员工离职不办离职手续怎么办?1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查
    2023-03-26
    284人看过
  • 调岗员工离职了,是否可以在公司调薪啊?
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。经常变更劳动合同的主要原因是调岗、调薪。用人单位与员工协商一致的,可以调动员工岗位,调动员工工资。公司调岗员工是否要服从《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提:(一)双方协商一致。(二)采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。《劳动合同法》第三十五条
    2023-08-18
    113人看过
  • 大学在职老师可以成立公司吗
    在校教师是可以开公司的。现行法律对公务员经商有禁止性规定。如果你不是参公的人员,则可以在不违法的基础上开办公司。一、成立公司的流程大致有哪些开公司的流程:1、先到工商部门核名称,确定好你的名称,带着你的名称和银行询证函去银行开一个验资账户,把注册资金存进去,把银行询证函上盖章,然后拿着银行存钱的单据和银行盖好章的询证函到会计师事务所验资,拿到验资报告。2、把股东会决议、章程写出来,连同房产证复印件、租房合同、验资报告、名称核准通知书、公司设立表格所有股东签字后,再把这些东西交到工商部门(要求是一式两份),等待拿营业执照。3、营业执照拿到以后,带上营业执照原件、法人身份证原件和经办人身份证原件到公安局备案刻章。4、去质检局办理组织机构代码证。5、去税务部门办税务登记证(带营业执照复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件、房产证、租房合同、章程、公章办理)。6、去银行开基本账户(带营业执照
    2023-02-12
    472人看过
  • 公司可以对员工停职停薪吗?
    公司不可以对员工随意的停职停薪,用人单位应当按照劳动合同的约定履行自己的义务,为劳动者提供岗位和工资。一、请假扣工资标准如何规定请假扣工资标准为职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。一、公司无缘无故罚钱具体如下:1、向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下;2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。二、公司辞退员工需要符合以下条件之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2
    2023-02-19
    298人看过
  • 员工已离职,公司还可以追究在职期间的责任吗
    按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定,由于劳动合同法已经进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。一、违反劳动合同的违约金多少关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。二、签订的就业协议可以约定违约金吗签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘
    2023-02-04
    84人看过
  •  公务员是否可以开设公司
    该段内容讲述了公务员不得私自经营公司,否则将受到处分和开除。同时,公务员应当一人一职,以保证能够集中精力做好本职工作。一人多职容易导致多职务关系和多身份,容易导致管理矛盾和紊乱。公务员不得私自经营公司。若公务员私自经营公司,将会受到记过或记过的处分;若情节严重,则将被开除。对公务员而言,原则上要求一人一职。一人一职,保证公务员能够集中精力做好本职工作。一人多职会导致多职务关系和多身份,容易导致管理矛盾和紊乱。 公 务 员 经 营 公 司 会 怎 样 ?公务员经营公司是指国家为了优化行政管理、提高公务员队伍素质而设立的公司,其主要业务是管理、培训和选拔公务员。根据《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员经营公司是具有公共管理职能的事业单位,其性质属于一种特殊的行政机构。公务员经营公司作为一种特殊的事业单位,其法律地位和职责应当受到相关法律法规的严格规定。从法律的角度来看,公务员经营公司应当
    2023-09-05
    278人看过
  • 公司在职人员可以代缴社保吗
    公司帮个人代缴社保是不可以的,公司只能给本公司的员工缴纳社保,这是基本的义务,不可以为公司之外的他人代缴社保,这样违反了劳动法规定。在公司缴纳社保的员工,应当和公司建立了劳动关系。一、企业必须缴纳社会保险的法律规定单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,单位为员工缴纳社保是法定的义务。二、异地交养老保险怎么报销养老保险是可以在异地缴纳的,但是在异地缴纳养老保险需要和单位建立劳动关系,由单位代缴,本人不能个人在异地缴纳养老保险。而个人缴纳养老保险是需要在户口所在地申请缴纳的。个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或
    2023-03-22
    177人看过
  • 设立公司在什么地方
    (一)核名:到工商局去领取一张企业(字号)名称预先核准申请表,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名,如果没有重名,就可以使用这个名称,就会核发一张企业(字号)名称预先核准通知书。这一步的手续费是30元。(30元可以帮你检索5个名字,很多名字重复,所以一般常见的名字就不用试了,免得花冤枉钱)(二)租房:去专门的写字楼租一间办公室,如果你自己有厂房或者办公室也可以,有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同,并让房东提供房产证的复印件。签订好租房合同后,还要到税务局去买印花税,按年租金的千分之一的税率购买,例如你的每年房租是1万元,那就要买10元钱的印花税,贴在房租合同的首页,后面凡是需要用到房租合同的地方,都需要是贴了印花税的合同复印件。(三)编写公司章程:可以在工商局网站下载公司章程的样本,修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。(四)刻私章:去街
    2023-03-27
    179人看过
  • 挂靠公司是否可以设立分公司
    根据《公司法》相关规定,注册分公司的一般流程:(1)名称验证1。创业公司全体股东或股份有限公司全体发起人签署的分公司名称预先核准申请;2、工商行政管理局加盖公章的公司《企业法人营业执照》复印件);3、分公司负责人照片两张,非上海籍需要暂住证和计划生育证;4、联系电话;5、授权委托书;6、主要经营范围;(2)工商登记1。公司董事长或分公司负责人签署的设立登记申请(加盖公章);2、公司签署的授权委托书;3、公司章程及设立分公司的文件;4、分公司负责人照片(四张)、身份证原件及户籍证明、简历(一份)、暂住证、失业证明原件;5、雇佣名单(18)--24岁男性兵役状况证明、30岁以下学历证明等。);6、场地使用证明;7、分公司负责人的工作文件和身份证明;8、企业名称预先核准通知书;9、其他(如健康证明等。(三)凭《企业法人营业执照》办理企业法人代码证书;凭《营业执照》和《企业法人代码证书》开立银行账
    2023-08-07
    485人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>

    #有限责任公司
    相关咨询
    • 公司在职员工可以注册吗
      安徽在线咨询 2022-06-09
      在职员工一般可以注册公司,但是在职员工是国家公务员的、例如法官、检察官等,或者是法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人以及辞去公职、退休的,原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内也不能注册公司。
    • 在职公司员工能否设立公司,法律是如何规定的
      重庆在线咨询 2023-09-14
      可以。但是在注册公司选择公司类型的过程中,要明确注册类型,如果新注册公司与自己所在的公司有利益冲突,违反竞业禁止,或影响在原公司正常上班,原公司是可以追究该职工民事责任并可以解除劳动合同的。
    • 在职公司员工可以单方面申请么
      广东在线咨询 2022-10-26
      5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)在职劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书!2、证据清单等法律文书、提交材料后。并且申请劳
    • 员工辞职多久不去公司可以立案
      云南在线咨询 2022-05-23
      1、员工离职后如果与用人单位产生争议的,则应先申请劳动仲裁,仲裁时效期间一般是一年;如果对仲裁裁决不服的,之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉;超过十五日的,则裁决书生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (1)第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者
    • 公司叫员工离职,员工不去公司可以辞职吗
      吉林省在线咨询 2022-04-24
      具体情况情况具体分析,例如:工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选