公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿-法师兄

公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-21 10:22:25 463 人看过

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。

一、孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少

孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

如果是孕妇职工存在过错情形的，单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿或经济补偿。

二、孕妇能不能提出离婚

孕妇可以离婚，但必须是孕妇自己提出的离婚。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2021年1月1日生效的《民法典》第一千零八十二规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、孕妇被辞退应该给多少经济补偿金

孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。

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