孕妇被收购可否要求赔偿哺乳期工资？
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一、依据《刑事诉讼法》265条，对孕期和哺乳期内的妇女，判决之后一般准予监外执行，但哺乳期过后会被收监执行，依据257条第三项：监外执行的事由消除后，尚未执行完毕的收监执行剩余刑罚。 二、相关法律规定：《刑事诉讼法》第268条对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监： （一）发现不符合暂予监外执行条件的； （二）严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的； （三）暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。
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哺乳期离婚女方可否要求赔偿哺乳期离婚女方可以要求赔偿，如果是因为男方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021.04.20 308 -
孕妇或哺乳期妇女能否离婚女方处在怀孕或者哺乳期间的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。
2021.02.10 131 -
公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
2020.09.22 106
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被征用企业收购是否可以要求赔偿孕妇工资？
单独的赔偿是没有的，如果集体解除劳动合同，有经济补偿金。怀孕女职工原则上跟正常职工一样对待，就是孕期产期内不能辞退，不能扣发工资。企业被收购，如果其他职工被遣散，怀孕女工也可以被遣散，但必须依照劳动合
2022-10-20 15,340 -
哺乳期孕妇被辞退可以赔偿吗
用人单位不得随意辞退哺乳期的劳动者。 我国法律规定，用人单位是不能随意与哺乳期的劳动者解除劳动关系的，如果用人单位非要与哺乳期的劳动者解除劳动合同，用人单位应支付哺乳期劳动者经济补偿金。 哺乳期可以辞
2022-08-18 15,340 -
孕妇哺乳期被员工解雇怎么赔偿
哺乳期被解雇的，赔偿标准一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
2021-12-31 15,340 -
孕妇哺乳期工资怎么算？
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[199
2022-07-18 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,489 2022.04.17 -
00:48
哺乳期妇女判刑会被判缓刑吗被判刑时是否处于哺乳期与能否宣告缓刑之间没有必然联系，如果此时哺乳期妇女是累犯或者犯罪集团的首要分子，则不能对其宣告缓刑。此外，只有在同时满足对象条件和实质条件两个条件时，哺乳期妇女才可能会被宣告缓刑。首先，对象条件是：哺乳期妇女应当属于被
2,536 2022.04.15 -
00:55
哺乳期妇女一定缓刑吗犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
2,054 2022.04.15
