民营企业未交保险的员工如何维权-法师兄

民营企业未交保险的员工如何维权

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:47:23 288 人看过

如何保障民营企业未参保职工的权益现行国家规定，各单位必须为职工缴纳五种保险。无论是私营企业还是国有企业，都可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。但这一过程复杂且能耗高。如果涉及的金额不大，就没有必要浪费精力。仲裁就像一场诉讼。如果你想取证，可以直接和单位谈，让他给你提供这部分钱。如果确实需要仲裁，可以拨打12333社保局咨询相关手续。你可以向劳动局投诉。用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户；用人单位账户余额低于应当缴纳的社会保险费的，补缴社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴纳协议；用人单位未足额缴纳社会保险费并提供担保的，社会保险征缴机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖价值不菲的财产相当于社会保险费，并用拍卖所得抵缴社会保险费。

上诉劳动仲裁，要求缴纳五险。

注意，如果没有劳动合同，需要收集相关证据：考勤簿、处理过的账单、胸前签名、同事聚餐合影、工资单、证人证言等

同时，可以要求劳动仲裁终止劳动关系，双倍工资或其他经济补偿。这五种保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”中，单位和个人的比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险1%全部由单位承担；工伤保险0.8%也全部由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上讲，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的老年、疾病、残疾、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制执行为特征的一种保障制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

裁员
企业裁员时员工如何维权

一、企业裁员时员工如何维权最近由于各公司的裁员潮，致使一批批的劳动者离开自已原来工作过几年的工作岗位，很多劳动者都很无助，不知如何维护自己的权益，本文从法律的角度帮助被裁员的劳动者细算一下如何获得补偿。根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。用人单位依据上述法律规定进行裁员，属于一般性裁员，在该种裁员中，劳动者要注意以下几点：一是公司是否提前30日通知;二是是否履行书面的通知方式;三是未履行上述二种程序，公司应额

2023-04-28

155人看过
社保
企业不交社保还理直气壮，员工如何维权？

河北保定，刘女士称自己在求职平台找工作，询问招聘者之后会不会交五险时，对方回复：“你以为你来当公务员呢”，随后还对自己进行嘲笑。目前，刘女士已对招聘者进行举报，平台方也已经对该用户进行了警告。企业不给员工交社保合法吗？这家公司不给员工交五险显然是不合法的。根据法律规定，五险是指社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，即使员工个人自愿放弃社保，不管是写承诺书还是签协议对用人单位是没有法律效力的。换句话说，企业必须给员工交社保。单位不交社保，员工如何维权？如果用人单位不及时为员工交纳社会保险，员工向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构

2023-05-07

203人看过
工时
企业变更员工时如何维权

公司变更原有职工维权的方式：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位违约的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。一、股东变更员工有赔偿吗没有补偿。无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更,劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。二、用人单位合并或分立的劳动合同作何处理无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。（2）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。只要新成立的用人单位继承了原用

2023-03-23

468人看过
债权人
企业合并后员工如何维权

一、企业被兼并员工如何维权（一）、不买断工龄有风险劳动合同相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。大部分员工在面对企业被吞并、重组时都会面临这样一个问题，是去还是留？是要钱还是要工作？年轻的员工大都工作年限短、适应能力强，所以在拿完经济补偿金后再找一份工作对他们来说有利无弊。而对即将要退休的老员工来讲，一般工龄都比较长，可得到的经济补偿金都非常可观，即使之后几年找不到新工作相比之下损失也不大，所以也愿意与公司解除劳动合同从而领取经济补偿金。最为尴尬的是四十岁左右业务能力却又不出色的中年员工，在公司中担任着一定的领导职务，稳定的工作对他们来说最为可贵。（二）、拿补偿金后去新公司如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同的，公司仍须自其进入被合并公司开始计算工作年限并给予相应的经济补偿金。通常情况下

2023-02-28

231人看过

仲裁委员会
如何维护涉外企业的员工权益

全国用人单位、用人主体，应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续，由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用，所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等各项保险都交由外国驻华办事处来承担，但这是委托的一种关系，具体支付是由外企来支付，但是办手续是由具有中国法人的外事服务机构来办的。●在与外企发生纠纷时应如何维护劳动者的合法权益问：雇员在和用人单位发生劳动纠纷以后，有哪几种解决方式和解决渠道?答：从法律角度来讲，有三个渠道，第一个渠道是调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序，是法律解决的途径。在这个过程当中，并不排除通过熟人等其他途径来解决，法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一

2023-04-25

447人看过
劳动者
企业被兼并员工要如何维权

劳动合同法相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。提醒二，拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限，并给予相应的经济补偿金，通常情况下，员工的年收入每年都会有所增长，解除的越晚越意味着解除时的前12个月平均工资就越高，从而对应的经济补偿金数额就越高，现实操作中，很多公司会在合并时将员工在原公司的工龄买断和员工一切从零开始，正如劳动合同法实施条例所规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位，在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者原用人单位的工作年限。提醒三，大多企业有薪水岗变的规定，

2023-02-04

122人看过