小型企业老板未按时足额缴纳员工社保,如何维权?
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目前,有些公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费。针对这种情况,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务,具有国家强制性特点。任何单位和个人不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。 劳动关系证据包括: 1. 双方签订的劳动合同; 2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录,以及购买商业险的记录; 4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6. 用人单位盖章的考勤记录; 7. 单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等; 8. 同事的证言等。 如果先与单位沟通,看是否能够达成协议并缴纳社会保险费,则可以依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益,并前往社保局信访科进行投诉。如果投诉不予受理或认为受理结果不公平,可以向劳动监察部门或当地劳动仲裁部门提出仲裁。
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企业未足额帮员工缴纳社保,员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
分情况:公司当地最低工资的百分之 12,个人交百分之8。比如当地工资是1000元,那么单位交120元,个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元,单位交360元,个人交240元。城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为:机关事业基本养老保险,单位缴费比例20%,职工个人缴费比例8%。
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