现阶段我国的产假工资通常由用人单位按月发放给员工。但是，在一些实行生育津贴发放的地区，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

现阶段，我国的产假工资通常由用人单位按月发放给员工。

但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴与产假工资

生育津贴和产假工资是保障女性职工生育权益的重要法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴和产假工资在享受期间、享受条件和发放标准等方面都有一定的规定。

生育津贴是指在女职工生育期间，由用人单位按照规定的生育津贴标准向其支付的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育津贴的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地最低工资标准。

产假工资是指女职工在产假期间，由用人单位按照规定的产假工资标准向其支付的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，产假工资的标准，由用人单位所在地人民政府确定，不得低于当地最低工资标准。

在享受期间方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，生育津贴和产假工资的享受期间，自女职工生育之日开始计算。女职工生育前八周内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

在享受条件方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前八周内不得休假。生育期内，用人单位不得因女职工生育而解除与其订立的劳动合同。

在发放标准方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，生育津贴和产假工资的发放标准，按照职工工资的一定比例执行。生育津贴和产假工资的支付，按照用人单位所在地人民政府的规定执行。

综上所述，生育津贴和产假工资是保障女性职工生育权益的重要法律法规。在享受期间、享受条件和发放标准等方面都有一定的规定，任何单位和个人都应当遵守，确保女性职工的生育权益得到充分保障。

现阶段,我国的产假工资通常由用人单位按月发放给员工。但在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。生育津贴和产假工资是保障女性职工生育权益的重要法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴和产假工资在享受期间、享受条件和发放标准等方面都有一定的规定。生育津贴是指在女职工生育期间,由用人单位按照规定的生育津贴标准向其支付的工资;产假工资是指女职工在产假期间,由用人单位按照规定的产假工资标准向其支付的工资。在享受期间方面,生育津贴和产假工资的享受期间,自女职工生育之日开始计算。女职工生育前八周内,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。在享受条件方面,生育津贴和产假工资的发放标准,按照职工工资的一定比例执行。生育津贴和产假工资的支付,按照用人单位所在地人民政府的规定执行。综上所述,任何单位和个人都应当遵守生育津贴和产假工资的相关规定,确保女性职工的生育权益得到充分保障。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。