无薪病假怎么核算工资
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1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者病假工资为本人工资的61%;(2)连续工龄满两年不满四年者病假工资为本人工资的71%;(3)连续工龄满四年不满六年者病假工资为本人工资的81%;(4)连续工龄满六年不满八年者病假工资为本人工资的91%;(5)连续工龄满八年及八年以上者病假工资为本人工资的111%。2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者疾病救济费为本人工资的41%;(2)连续工龄满一年不满三年者疾病救济费为本人工资的51%;(3)连续工龄满三年及三年以上者疾病救济费为本人工资的61%。相关知识
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病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的906计发5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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带薪病假工资该怎么算带薪病假工资的计算方式如下： 1、职工生病六个月之内的。连续工龄不满意二年的，按自己工资的60%计发。连续工龄满二年不满意四年的按自己工资的70%计发。连续工龄满四年不满意六年的按自己工资的80%计发； 2、假如职工生病超出六个月之上的。续
2022.07.12 2,104 -
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2020.08.12 241
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有薪病假工资怎么算工资
1、对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％;如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发；工作不到不到四年，则按照80％的工
2022-07-17 15,340 -
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双薪属于公司福利，根据与用人单位签订的合同约定发放，如未约定强制发放，根据用人单位规章制度决定是否发放。双薪发放的自主权在用人单位。但病假期间工资按相关法规发放。
2022-07-16 15,340 -
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间； 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当
2022-05-24 15,340 -
病假工资的核算怎么规定
（一）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付病假工资： 1.连续工龄不满2年，计发标准：本人工资*60%； 2.连续工龄满2年不满4年，计发标准：本人工资*70%； 3.连续工
2022-04-13 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,104 2022.05.18 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,555 2022.05.11 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,844 2022.04.17
