工资计算规则：关于月薪员工休假工资的核算方法
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如果不是因为劳动者本人原因导致单位停工，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字确认工资已经全部结清，如果单位出现克扣工资的情况，用人单位仍然需要承担相应的责任。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，如果是实行周、日、小时工资制度的企业，可以按照周、日、小时支付工资。第十二条规定，如果单位非因劳动者本人原因停工或者停产在一个工资支付周期内的，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则必须按照国家有关规定办理。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。
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退休当月工资的计算为：退休当月是全勤的，则公司按正常工资发放；如果退休当月不是全勤的，作为按日工资乘以实际出勤天数计算。退休并不会影响在职时工资的发放。
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。
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