《劳动法》对延长工时规定了若干限制措施,其规范对象为用人单位而非劳动者。从某种意义上讲,劳动者的身心健康不仅是其自己的财富,也是社会需要着力保护的对象。过多地放弃自我休息,虽为劳动者自愿,但有违劳动保护之宗旨。
从生理上看,人的脑力和体力是有其生理限度的,当劳动超过了一定限度后,工作时间的延长和劳动创造的价值往往成反比,而与劳动纪律的违反成正比(如次品率上升和工伤事故的频发等),这被称之为“效率递减率”。此种现象于企业于劳动者本人均不利。
从实际情况看,一些自愿奉献者由于长期得不到正常休息而疾病缠身甚至英年早逝,作为用人单位和社会对此不能熟视无睹。过多地宣传这类行为有可能引导一种有违初衷的价值取向。
有鉴于此,笔者认为法律诚然不可能为自愿加班加点行为划一道合法、违法的界线,但应赋予用人单位劝告的义务,即当用人单位发现职工自愿加班加点超过一定限度后,应劝说或阻止职工,对于鼓动职工放弃休息为企业工作的,发现职工因自愿加班加点积劳成疾而不制止反而变相怂恿的,应追究企业领导人失职的责任。
-
劳动合同顺延劳动者能否自愿终止
382人看过
-
延长劳动者试用期属于违法行为吗
182人看过
-
什么是违法延长劳动者工作时间
472人看过
-
劳动法解读:违法延长工时的法律责任
436人看过
-
自愿延长工作时间算加班吗
498人看过
-
劳动者在延长工作时间内的工资应怎样算
475人看过
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
-
劳动者的劳动时间是否可以无缘无故地延长劳动者的劳动时间来延长呢江苏在线咨询 2022-03-08劳动单位是不能无缘无故地延长劳动者的劳动时间的,有特殊原因需要延长加班的,应该给予劳动者工资报酬。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定,对实行计件的劳动者,用人单位应该根据本法第三十六条规定的共识制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工
-
自愿延长加班时间合法吗北京在线咨询 2022-07-15我来告诉你自愿延长加班时间合法吗,员工自愿加班过多,如果公司的规章制度里有这一条的规定,并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意,公司是可以算员工加班违规的。 一、一般劳动者在加班?时,都要像公司写加班申请表,由公司领导签字确认以后,员工的加班才是合法的,如果员工私自或者自愿加班的,公司可以不支付其加班费的。 二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
-
劳动者的工作时间可以延长吗,法律的规定是什么云南在线咨询 2023-06-14如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,劳动者的工作时间可以延长,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
-
工作时间可以让劳动者延长吗?广东在线咨询 2022-06-171、劳动者的工作时间可以延长。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
劳动法劳动者自动离职是主动行为吗江苏在线咨询 2023-04-05劳动法旷工几天算自动离职的问题,新劳动法中式这样规定的: 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金; 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。 4、旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。