如何理解广州工资应按月支付的规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:06:16 382 人看过

正确理解《劳动法》规定的工资应按月支付的涵义,应把握以下二点:

(1)工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内,用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者,应按有关规定或劳动合同约定,在其完成任务后即支付工资。

(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期,用人单位只要与劳动者约定了发薪日期,每月必须在约定之日发薪,不得任意变动,过了约定日期发薪,就是拖欠职工工资的行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 12:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  未按协议支付工资,公司应该如何应对?
    公司未按照谈判好的薪资发放,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向工会求助;第三,向劳动行政部门进行投诉;第四,向劳动争议调解组织申请调解;第五,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;除此之外,还可以采取其他合适的方式。公司未按照谈判好的薪资发放,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向工会求助;第三,向劳动行政部门进行投诉;第四,向劳动争议调解组织申请调解;第五,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;除此之外,还可以采取其他合适的方式。 工 资 待 遇 维 权 途 径工资待遇维权途径是指在劳动者因工资待遇问题与用人单位产生纠纷时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以采取以下几种途径来维权:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,寻求解决问题的方式。在协商过程中,应当遵循诚实、合法、
    2023-09-03
    477人看过
  •  工资是否必须按月支付?
    这段内容讲述了雇主的工资支付规定。根据既定好的时间支付,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。同时,用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。当然,雇主的工资必须按照既定好的时间支付。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。 发工资的固定日期是什么时候?根据我国《劳动法》第四十五条的规定,按月支付工资的,工资支付月度平均工资的支付日期为每月十五日。因此,发工资的固定日期是每月十五日。总之,雇主的工资支付必须按照既定好的时间进行,且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。同时,用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的,约定的工
    2023-08-30
    430人看过
  • 如何规定工资的支付和分配
    1.签发支票提取现金:借方:现金借款:银行存款;借方:应付工资及福利费;借方:应付工资或应付福利费;贷方:现金;3.扣除各项扣除时的借方:应付工资;贷方:其他应收款;其他应收款;4.无证退货资金借方:现金借款:其他应收款-××(2)工资的分配?是否包含在项目的建设账户中?是否包括在工业生产账户中?是否包含在辅助生产账户中?是否包括在机械操作账户中?是否计入管理费用账(建设单位管理人员应付工资计入项目建设-间接费用)6?是否包含在购买和保管费中?是否包含在应付福利账款中?计入专项项目支出9.哪些人员的工资应由营业外支出支付?计入营业外支出10.工会员工的工资应该由工会基金支付多少?计入其他应收账款或其他应付账款
    2023-05-07
    270人看过
  • 如何确定广州市工伤期间停工的支付期限
    工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的,从工伤保险基金中支付。雇主应按照当地出差食品补贴标准支付住院食品费用的70%。经批准转院治疗的,交通费、食宿费由单位按出差标准报销。工伤保险诊疗项目目录,员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,按照国家和省有关规定执行《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》,原工资福利在暂停和保留工资期间保持不变,由单位按月发放。停工的工资保留期应由劳动能力评估委员会根据医疗终止期的规定确定,最长期限不得超过受伤员工评估残疾等级后的24个月,原待遇中止,残疾人待遇按照本章有关规定享受。受伤员工经伤残程度评估后仍需治疗(包括旧伤复发)的,经劳动能力鉴定委员会批准,继续享受工伤医疗和停工后工资保留期;一至四级享受伤残津贴和工伤医疗,住院伙食补贴由工伤保险基金按照本人出差报销标准支付工伤职工到指定医疗机构进行康复
    2023-05-07
    258人看过
  • 停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权
    如果用人单位不支付,劳动者可以向劳动机关投诉。用人单位克扣或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。一、以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”二、以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。个人比较赞同第一种标准,以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇,更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失,也体现了倾
    2023-02-28
    461人看过
  • 劳动法何时规定应支付工资
    《劳动法》明确规定,工资应按月以货币形式支付给工人。劳动部《工资支付暂行规定》(劳办发[1994]489号)也规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,遇节假日或休息日,应在最迟的工作日提前支付,每月至少支付一次”。要正确理解《劳动法》规定的工资按月支付的含义,我们应该把握以下三点:第一,工资至少每月支付一次。在一个月内,企业可以确定哪一天是工资发放日,但必须是固定的日期。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放。对于完成一次性临时工或特定工作的工人,他们应根据相关协议或合同在完成任务后立即支付工资。其次,工资必须在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇员约定的工资支付日期为每月工资支付日期。只要雇主和雇员就工资支付日期达成一致,雇主必须在每月约定的日期支付工资,不得随意更改。在约定日期后支付工资属于违反合同,拖欠员工工资。例如,劳动合同约定的工资支付日期为每月的第5天,因此
    2023-05-07
    358人看过
  • 按月支付加班费的劳动者,如何计算日工资?
    如何计算按月支付加班费的劳动者的日工资a:是<;工资支付暂行规定;《关于有关问题的补充规定》(鲁办发[1995]226号)和《关于贯彻执行&<;《中华人民共和国劳动法》;《关于若干问题的意见》对此作了明确规定。由于劳动定额等劳动标准与制度工作时间有关,因此可以将劳动者的月工资标准除以每月的制度工作日,换算劳动者的日工资。根据2000年《劳动和社会保障部关于年平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动和社会保障部发〔2000〕8号),职工年平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时,员工的日工资和小时工资按《中华人民共和国劳动法》折算;工资支付暂行条例
    2023-05-07
    213人看过
  • 单位不按月支付工资的处理是怎样的
    一、单位不按月支付工资的处理《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。如果单位不按月支付工资,劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,要求公司支付所拖欠的工资。二、劳动者讨薪时应收
    2023-03-20
    298人看过
  • 工资应该按全额支付吗
    读者陈女士写信问:I.我应该在求职过程中支付押金吗。工资是否应该按月足额发放三、辞职时工资是否应及时结算,清算时能拿到多少工资记者就这些问题咨询了北京市劳动和社会保障局。劳动和社会保障局有关人员告诉记者,根据北京市劳动和社会保障局《关于订立劳动合同不收取抵押物问题的答复》的规定:在订立、变更过程中,用人单位续订、履行劳动合同,不得收取抵押、抵押、押金、定金等费用,不得扣押劳动者的身份证等证件。因此,俱乐部收取抵押贷款的做法显然是非法的。鉴于夏在超过两个月的工作期间只领取一份工资的问题,2004年1月22日实施的《北京市工资支付条例》明确规定,雇主应至少每月向工人支付一次工资。用人单位支付劳动者的工资,应当在规定的日期足额支付,不得无故扣减或者拖延。然而,由于夏未与俱乐部就劳资问题签署书面协议,因此很难确定夏应获得的劳资金额,但不得低于北京规定的每月最低工资580元。此外,在工资结算问题上,
    2023-05-07
    112人看过
  • 雇主未按合同规定支付工资
    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。老板故意不发工资的处理办法有哪些老板故意不发工资的处理办法如下:1、协商解决方案,劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商,这不是必要的程序,双方可以协商,也可以不协商,完全自愿;2、申请调解,当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解程序,调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,一方反悔的,也可以向仲裁机构申请仲裁;3
    2023-07-22
    299人看过
  • 工伤骨折三个月后工资应该如何支付
    一、工伤骨折三个月后工资应该如何支付工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病,从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的,在停工留薪间,原来的工资福利和待遇不变,由职工所在的单位每个月进行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤工资是共同财产吗工伤工资是共同财产。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下
    2023-12-01
    60人看过
  • 如何支付一个月以下的工资
    如何支付低于全月工资÷21.75(缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算)因此,不足一个月的工资为日工资×出勤天数根据相关规定,如果提前通知用人单位一个月的离职工资,并且符合离职手续的要求,将支付工资1。如果公司不缴纳社保,可以要求缴纳社保。社保需要在就业一个月后办理。如果不处理,社保部门可以投诉p>2.公司未签订劳动合同,未签订书面劳动合同,要求公司支付双倍工资是违法的3.公司非法解除劳动合同,必须承担赔偿责任,赔偿标准为经济赔偿的两倍。如果劳动者辞职,可以要求单位支付经济补偿金
    2023-05-07
    290人看过
  • 法律如何规定工资支付周期的
    工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。具体支付工资的时间,当事人可以协商确定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资支付周期是什么意思工资支付周期的意思是工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分别为一年、一月、一周。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。用人单位可以自然月为一个计薪周期,也可以一个非自然月为计薪周期。也就是说,从上一次应该领到工资的时候开始,到这次应该发工资的时候为止为一个工作支付周期。《劳动法
    2023-07-30
    208人看过
  • 抚养费按月支付的法律规定
    子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议议不成的,由人民法院判决。一、离婚后把我孩子带走了抚养费可以要吗离婚后,一方把孩子带走的,可以找另一方要求孩子的抚养费。双方如果对子女的抚养权协商不成的,可以向法院起诉处理,法院会根据具体情况判决子女抚养权的归属。我国法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、协议离婚一定要支付抚养费吗?离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后,子女由一方直接抚养的,另一
    2023-06-24
    452人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资应按月支付吗
      澳门在线咨询 2023-05-26
      1、单位应按月发放工资,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,明确规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 如何解释未按时支付工资
      安徽在线咨询 2024-11-11
      工资拖欠是指用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是,以下情况不属于工资拖欠:用人单位由于自然灾害、战争等不可抗力因素,无法按时支付工资;用人单位在生产经营面临困难,资金周转受阻的情况下,经本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但最长延期时间应由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。除了上述情况之外,其他情况均属于工资拖欠。
    • 广州市员工工伤工资按哪些支付
      河南在线咨询 2022-08-19
      工伤期间工资待遇不变 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续
    • 2022年单位不按月支付工资如何处理
      浙江在线咨询 2022-11-13
      “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。 为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定
    • 个人未按合同约定支付工资,应该如何解决?
      重庆在线咨询 2024-11-21
      根据我国相关法律规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同并拖欠其工资,劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 工作时间、休息休假、社