工资应按月支付吗
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是的，用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工也是按月支付工资吗非全日制用工，不是按月支付工资的。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2020.06.01 110 -
劳务派遣的工资可以按月支付吗？是按月支付的； 劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳
2020.12.04 370 -
劳务派遣的工资是按月支付的吗?劳务派遣单位应当按月为被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
2020.10.06 358
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支付按夲人工资支付吗
工伤的赔偿金的计算标准是以工伤人员的工资为前提
2022-10-31 15,340 -
如何理解工资应按月支付的规定?
工资的支付周期最长是一个月，那么单位每个月至少支付员工一次工资周期内的工资。工资按月支付就是指每月单位规定一个时间支付员工上个周期内的所有报酬。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者
2022-10-24 15,340 -
劳务派遣的工资按月支付的吗
劳务派遣的工资是按月支付的。 劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
2022-10-15 15,340 -
古城XX的工伤工资是按月支付的吗？
工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指： 1、治疗工伤的费用； 2、住院期间伙食补助费； 3、转外地治疗的交通、
2022-09-05 15,340
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3,791 2021.04.25 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,999 2022.04.17 -
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8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
7,109 2022.04.17
