加班加点具体有哪些条件-法师兄

加班加点具体有哪些条件

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:44:31 423 人看过

根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

根据在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班加点：

1、在法定全民节日和公休假日内，企业的生产(工作)不能间断，必须连续生产、运输或者营业的

2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的

3、由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的

4、由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的

5、为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。

企业在上述情况下组织职工加班加点，要根据工作量安排加班加点人数，并要征得同级工会组织同意。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班应符合哪些条件？

要符合下列条件：1．首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。2．其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。3．再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。4．最后，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。劳动者拒绝用人单位的加班安排，能否按违纪员工不同意加班安排不能做违纪处理。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的，企业不能以违纪为由强迫或变相强

2023-07-06

303人看过
加班
加班时间有具体规范吗？

对于加班时间，我国法律是有明确规定的。一般工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一日。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班没有加班费违法吗加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应

2023-07-04

384人看过
加班
加班具体是怎样的？

1、加班的含义：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作；就是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为加班。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。2、加班的种类（1）延长工作时间加班。（2）休息日工作又不能安排补休的加班。（3）定休假日加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2023-02-16

392人看过
加班
法定假日加班工资的规定具体有哪些

一、法定假日加班工资的规定具体有哪些1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、关于加班补休的规定1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-21

235人看过

加班
加班无条件的情况有哪些限制？

加班无条件的情况有：发生自然灾害、事故或者其他原因，人民的安全健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理的。生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的。在法定节假日、公休日停产期间，以及国防应急任务、或者上级安排的其他计划外的紧急生产任务和商业、供销企业在旺季必须进行检修和维护。在哪些情况下可以安排进行加班用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，

2023-07-01

394人看过
加班
加班费怎么发，加班工资具体怎么支付

一、加班费怎么发加班工资怎么支付加班费的发放：《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦;（二）春节;（三）国际劳动节;（四）国庆节;（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2023-06-07

247人看过
加班
单位安排员工加班符合哪些条件,自愿加班能否要求加班工资

单位安排员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资一、单位安排员工加班符合哪些条件根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：1、由于生产经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、自愿加班能否要求加班工资用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不

2023-06-13

115人看过
加班
什么是加班费，加班证据有哪些

第一、什么是加班费？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。第二、加班证据有哪些？加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1、事先的加班通知以及真实加班的证据；2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加

2023-03-01

212人看过

加班
加班加点没有加班费申请劳动仲裁无果

【案件回放】郭×祁(化名)于2008年1月入职某公司，双方当月签订劳动合同，合同期限至2008年12月31日止。郭×祁所在的工作岗位，经当地劳动行政部门批准，实行以月为计算周期的综合计时制。郭×祁每周工作6天，实行早晚两班轮值。5月10日至6月10日，郭×祁合计工作172小时，法定节假日休息。7月1日，郭×祁与朋友谈起工作，自然扯到工资、工时的问题。朋友提醒他：公司有没有给你加班工资?给了多少?郭×祁回家查阅了公司发放的工资条，发现工资条上的构成项目中没有加班工资一栏，心里非常气愤。心想：我每天都勤勤恳恳地工作，天天加班，公司却无视我的劳动，压榨我的劳动成果，加班工资都不发给我一分钱，实在太过分了!翌日，郭×祁抱着愤愤不平的心情，去找人事部经理理论。人事部经理答复他：已经支付你的加班工资了，不存在未发放的问题。郭×祁不服，遂于2008年7月申请劳动仲裁，要求公司支付他延长工作时间的加班工资

2023-06-10

118人看过
加班
加班和加点的对比

加班和加点的区别如下：1、加班时间是特定的，仅限于法定节假日或公共节假日；加点时间是任意的，可以根据生产经营需要在任何工作日加点；2、有的加班补休，有的不补休，有的给予补休；加点就不补休；3、加班工资高于加点工资。例如，在法定节假日加班，支付不低于工资300％的工资；如果你加点，支付不低于工资150％的工资报酬。周末出差算加班。休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。加班加点工资怎么计算加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。有些用人单位在计算加班加点工资时往往会选择以补休来代替，或是自己有一套专属的计算方式而不按劳动法的标准发放，甚至是直接忽略不计。但事实上本市对加班工资的计算是有统一规定的，也并非“一刀切”，而要分开来算用人单位根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

2023-07-04

487人看过
加班
周末加班工资有哪些规定？自愿加班有加班工资吗

1、周末加班工资有什么规定p>根据《劳动法》的规定，劳动者被安排在休息日工作，不能安排补休的，劳动者应当按照不低于日工资或者小时工资标准的200%支付加班工资自愿加班是否有加班费劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务劳动义务。文章指出，企业应当依法建立健全规章制度，规章制度的内容包括对劳动者权利义务的规范。根据本条规定，企业自然可以制定不与国家法律相抵触的加班制度，并可以规定适当的加班审批程序，支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资。企业依法制定的规章制度，应当成为企业管理和解决纠纷的依据之一。此外，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国现行的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位的计时工资制度，对其加班工资有明确规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单

2023-05-07

237人看过
加班
劳动者有权拒绝加班加点

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。法律咨询：很多网友抱怨都遭遇到用人单位安排加班、加点，特别是在一些节假日里。他们想咨询劳动者有权拒绝加班、加点吗?律师回答：用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。《劳动法》明文规定，劳动者有休息休假权。节日期间，用工单位要求加班，只能与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由让劳动者下岗，甚至解除劳动合同。如因特殊工作需要，用人单位经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，但必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，

2023-06-09

125人看过

加班
哪些人员不享受加班加点工资待遇

1、厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员;2、经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员;3、在休息日、法定休假节日和平时夜间轮流值班的管理人员;4、请事假在一定天数内照发工资的管理人员;5、未定级的学徒工、熟练工、练习生;6、受处分发生活费的人员。上述不执行加班加点工资待遇的人员，如确需在休息日、法定休假节日加班和每天法定工作时间外加点的，事后应给予同等时间的补休。按照上文的说法，无论是加班还是加点，此时都是员工在自己的休息休假时间内工作，那么就应该对相关员工作出补偿，通常就是单位支付员工一定的加班加点费用。而实践中，单位安排员工加班加点工作的，也是要满足规定的条件。一、加班费用劳动报酬如何计算？将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动

2023-06-21

97人看过
加班
加班到晚上8点加班到下午11点

加班到晚上11点，加班的时薪应按照不低于其150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、如何补偿加班费关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。

2023-06-23

342人看过