加班和加点的区别有哪些,具体的规定是什么
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加班与加点的区别在于: (1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。 (2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的不予补休(法定节假日加班的,不予补休);加点则不予补休。 (3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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加班和加点的区别:加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。
加班和加点的区别如下:加班时间是特定的;加点时间是任意的;有的加班补休,有的不补休,有的给予补休;加点就不补休;加班工资高于加点工资。例如,在法定节假日加班,支付不低于工资300%的工资;如果你加点,支付不低于工资150%。
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加班与加点的区别在于: (1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。 (2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的
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加班与加点的区别在于: (1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。 (2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的
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