裁员补偿n加一怎么补-法师兄

裁员补偿n加一怎么补

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 23:34:29 62 人看过

针对辞退员工的赔偿，即n＋1经济补偿准则包括以下几点：

首先，根据该名劳动者在本企业中的服务年限进行衡量，如果满一年，则须支付其一个月工资的金额作为补偿；

其次，如果服务期超过六个月但不足一年，则依照一整年来计算；

最后，如果服务期低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的金额作为弥补。

此处提到的月工资特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。

在经济补偿金中，＂N＋1＂的含义为：

其中＂N＂代表了该名员工在本企业的工作年限，而＂1＂则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。

若员工并无任何过失，那么按照其在企业的工作年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资补偿，若服务期超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算，若服务期低于六个月，则仅需补偿半个月的工资。

辞退是指用人单位以某种理由与员工解除劳动关系的强制性措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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