承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。由承揽人自己承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
一、民法典关于雇主对雇员责任的规定
民法典关于雇主对雇员责任的规定:雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任,如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的,雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿,如果损害是第三人造成的,雇员可以要求第三人承担责任,也可以要求雇主给一定的补偿。
二、装空调摔死房主赔多少
对于承揽关系来说,因履行承揽合同所产生的风险,由完成工作成果的承揽人承担,定作人一般不承担责任,除非定作人存在过错,由定作人依据过错责任的大小承担责任。所以,原则上的承揽法律关系来说,承揽人需要承担工作过程中产生的风险,定作人不需要承担相应的责任。但是因为空调安装毕竟属于高空作业,具有一定的危险性,若是家里人员在整个安装过程存在过错,则难免需要承担相应的责任。所以总得来说房主如果存在过错的话才需要承担部分责任。毕竟装空调的是专业人员,他自己没有好好注意自己的安全也是存在责任的。
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承揽人在加工时致他人损害原定做人赔偿吗?西藏在线咨询 2023-06-12承揽人在加工过程中致他人损害的,定做人不需要赔偿。根据法律规定,原则上承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人都不需承担赔偿责任,但是如果定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任
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承揽人在人身损害赔偿中的责任承担重庆在线咨询 2024-12-21在雇佣合同中,雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有责任。如果雇主对雇员造成人身伤害,即使雇员没有过失或一般过失,雇主也要承担全部责任。如果故意存在重大过失或故意,雇主还要承担连带责任。雇主在承担责任后,可以向故意或重大过失的雇员追偿。 然而,如果被确认为承揽合同,定作人和承揽人之间则不存在上述关系。两个当事人的地位在合同关系的当事人中的关系,按民法典第十五章解决。而基于承揽合同关系,则不存在依
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承揽人造成他人损害的,如何承担责任上海在线咨询 2022-03-21最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定:“承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的,应当承担相应赔偿责任。通俗地讲,就是业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系,如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了,这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话,那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任
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承揽人私自将来的人身损害赔偿如何索赔海南在线咨询 2021-11-20承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担赔偿责任。承包人自行承担赔偿责任。但是,定作人对定作、指示或选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但是,定作人对定作、指示或选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
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承揽关系上为何要赔偿人身损害?浙江在线咨询 2022-09-08很多当事人在处理雇佣关系或承揽关系中发生雇员或承揽人人身损害赔偿纠纷时,往往不知道当事人是否要承担赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,由定作人给付报酬。对于承揽关系,定作人承担的是过错责任,即定作人如果对定作、指示或者选任没有过失,则可以不承担责任,反之则承担相应的过错责任。因此,当事人因不同的身份关系,所承担的举证责任和赔偿责任都有很大的区别,对当事人的利益也会产生