一、违反竞业限制协议的后果
违反竞业限制协议的后果:劳动者违反竞业限制协议,应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商业秘密的被追究刑事责任的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签订竞业限制协议需要注意哪些
签订竞业限制协议需要注意以下方面:
1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。
3.明确竞业限制的地域。竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。
4.明确竞业限制年限。我国劳动合同规定,竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
三、竞业限制协议无效的情况
竞业协议无效的情况:竞业限制期限超过二年;竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;不给劳动者补偿;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订;其他。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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违反竞业限制协议的后果:江西在线咨询 2021-11-20这个问题应该从两个方面来看。一方面,如果劳动者违反竞业限制协议,可能会面临民事和刑事后果。民事后果是,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,劳动者违反竞业限制的,应当按照竞业限制协议约定的标准向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事后果是,如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密,违反刑法,将面临被追究
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离职职工违反竞业限制协议有后果吗江苏在线咨询 2022-09-07可以起诉要求承担违约责任。如果是对方违约在先的话,你们就有权不支付补你们既然签订了保密协议,当然就具有保密义务了。由于是在入职时签订的,这要看你的竞业禁止协议是否公平了。此协议是否明确写明了期限,补偿金额没有的话,光写了违约金,或者补偿金过低,那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。再加上离职时,你也没有主动要求补签协议(明确期限,金额),那这个竞业限制协议是肯定无效了。当然你公司可以现在要求