老板收取员工押金却不归还,劳动者可向当地劳动监察大队举报此事。根据我国相关法律法规,用人单位收取押金的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察反映,还可以提起劳动仲裁要求退还押金。同时,如果用人单位拖欠员工工资,劳动者还可以要求支付双倍工资和赔偿。

老板收取员工押金却不归还，劳动者可向当地劳动监察大队举报此事。根据我国相关法律法规，用人单位收取押金的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察反映，还可以提起劳动仲裁要求退还押金。支付没有签订劳动合同的双倍工资以及赔偿。

老 板 收 取 押 金 不 归 还 ， 怎 么 办 ？

如果您是员工，您可能会遇到老板收取押金的情况。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用。如果您遇到老板收取押金的情况，您可以采取以下措施：

1. 您可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付押金，并协调解决相关问题。

2. 您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付押金，并赔偿因此给您的损失。

3. 如果劳动仲裁委员会作出的裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付押金，并赔偿因此给您的损失。

4. 如果您仍然无法追回押金，您可以尝试寻求法律咨询，以了解您的权利和法律途径。

总之，如果您遇到老板收取押金的情况，不必害怕，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。

老板收取员工押金却不归还，劳动者可向当地劳动监察大队举报此事。根据我国相关法律法规，用人单位收取押金的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察反映，还可以提起劳动仲裁要求退还押金。支付没有签订劳动合同的双倍工资以及赔偿。作为员工，如果遇到老板收取押金的情况，不必害怕，可以通过多种途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。