员工与雇主之间的劳动关系如何维权
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 工亡待遇标准: 1. 丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。 2. 一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 供养亲属抚恤金标准: 配偶:工伤职工生前本人工资的40%。 其他亲属:工伤职工生前本人工资的30%。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受上述待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受上述待遇。 因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准: 1. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。 2. 从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3. 生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。 4. 职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险；所以，工伤保险条例也明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。
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