存续公司是正常公司。存续公司,指公司不受股东变化的影响,公司可以独立存在,被认为可以永久续存。公司的存续一般不受股东变化的影响,公司与股东是分离的,股东的死亡、退出、破产原则上不影响公司的存续。存续企业是指企业依法注册并在运营的企业。存续是指企业依法存在并继续正常运营,也被称作开业、正常、登记。因为不同省份可能有细微的区别,一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。经营状态一般分为八种,包括存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。
有条件的吗存续公司是正常公司的
是正常公司,但是与正常公司有些许不同1、营业状态不同:正常营业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后,以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业。2、生产状态不同:正常营业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了。也就是说一个是生产型的,一个是不生产的。3、营业利润的存在不同。正常营业状态下的企业一般都会有营业利润,存续状态下则没有。
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
《中华人民共和国公司法》第一百八十一条公司有本法第一百八十条第(一)项情形的,可以通过修改公司章程而存续。
依照前款规定修改公司章程,有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过,股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
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存续与正常存续的区别江西在线咨询 2022-05-211、经营状态存续是指:企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。 2、正常经营状态是指:企业正常开工生产,新建企业包括部分投产或试营业。因不同省份可能有细微的区别,一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。
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怎么区别存续和正常经营陕西在线咨询 2024-08-29对于这个问题应该是企业存续和在业的区别: 1、在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了; 2、在业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了; 3、在业状态下的企业一般都会有营业利润,存续状态下则没有。 《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十
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公司经常加班都是否正常?上海在线咨询 2022-08-11用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作
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工厂10年去了公司不给续签正常吗广东在线咨询 2022-10-09劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2012年上半年满4年不满4.5年的工龄支付你4.5个月工资的经济补偿金。2008.1.1之前因当时没有法律规定,2008.1.1前的该单位工龄不计算经济补偿金(只针对劳动合同到期单位不续签的情况)。
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公司不签合同正常吗海南在线咨询 2022-08-20要有身份证即可签订劳动合同。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束