存续公司是正常吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-25 17:23:45 349 人看过

存续公司是正常公司。存续公司,指公司不受股东变化的影响,公司可以独立存在,被认为可以永久续存。公司的存续一般不受股东变化的影响,公司与股东是分离的,股东的死亡、退出、破产原则上不影响公司的存续。存续企业是指企业依法注册并在运营的企业。存续是指企业依法存在并继续正常运营,也被称作开业、正常、登记。因为不同省份可能有细微的区别,一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。经营状态一般分为八种,包括存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。

有条件的吗存续公司是正常公司的

是正常公司,但是与正常公司有些许不同1、营业状态不同:正常营业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后,以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业。2、生产状态不同:正常营业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了。也就是说一个是生产型的,一个是不生产的。3、营业利润的存在不同。正常营业状态下的企业一般都会有营业利润,存续状态下则没有。

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

《中华人民共和国公司法》第一百八十一条公司有本法第一百八十条第(一)项情形的,可以通过修改公司章程而存续。

依照前款规定修改公司章程,有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过,股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 10:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有限责任公司相关文章
  •  存续与正常经营之间存在哪些差异?
    企业经营状态包括存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业和清算。存续企业依法存在并正常运营,注销企业已不复存在,吊销企业违反相关条例被工商局吊销营业执照,清算企业按照章程及破产、被吊销等其他原因宣布终止经营后,对企业的财产、债权、债务进行全面清查。存续和正常经营具有相似的含义,企业的经营状态一般包括存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业和清算。存续是指企业依法存在并继续正常运营,不同省份可能有细微的区别,营业执照登记的状态如果是在业、在营、正常、经营、有效等,都是一个意思,没有差别。注销:企业已不复存在,丧失法人资格;迁出:企业登记主管机关的变更,迁离某主管机关;迁入:企业登记主管机关的变更,迁入某主管机关;存续:指的是企业依法存在并且是在正常运营的,也可以叫做开业、正常、登记;停业:由于某原因,企业被停止生产经营活动了,等到条件改变之后方可恢复生产;在业:在业从字面意思来看就可以知道是
    2023-11-10
    285人看过
  • 一般公司存续是空壳公司吗
    公司存续不是空壳公司,公司存续意味着公司依法存在并继续正常运营。也称为开业、正常、登记。公司的存在通常不受股东变动的影响。由于公司与股东分离,因此股东的死亡,退出和破产原则上不影响公司的存在。公司可以独立存在,因此公司可以永久生存。一、空壳公司具有哪些特征?1、从来没有委任董事;2、已经做好公章,股票书等法律所要求的文件;3、从来没有开始经营业务,因此,购买者只须提供所需文件,便可以即时使用,而且不需担心隐蔽风险二、空壳公司法律风险主要有哪些?一般所说的“空壳公司”通常是没有固定资产,没有流动资产,也没有员工的,只在工商机关的登记资料中显示尚在营业的公司,具体的风险体现在:1、债务风险“空壳公司”可能进行过经营,可能对外承担大量债务,投资购买后就必须承担这些债务的责任。2、法律风险“空壳公司”可能存在违法行为,特别可能存在虚假出资或注册公司后抽逃出资的行为。3、员工工资、福利风险“空壳公司
    2023-03-19
    161人看过
  • 未连续正常缴存住房公积金满3个月
    员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。一、员工上了半个月班公司是否有必要买一个月社保员工上了半个月班公司没有必要给当事人买一个月社保。公司招新员工,都有一个月试用期,在试用期内是不交社保的。试用期后,公司才会给员工买社保。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款。情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。二、公司三个月后交五险是合法吗公司三个月后交五险是违法的。我国《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险
    2023-06-24
    480人看过
  • 公司试用期辞退员工正常手续
    一、公司试用期辞退员工正常手续(一)需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。(二)谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。(三)办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。(四)如果公司需要留档就需要填写。(五)工作交接是必须的,看公司的具体要求。试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。二、用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法辞退,应予于一定得经济赔偿。另外,你这个试用期定得超标了。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二
    2021-12-19
    332人看过
  • 劳动合同到期以后公司不续签正常吗
    劳动合同到期公司不续签有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工不续签,需要补偿吗?根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经
    2023-06-25
    494人看过
  • 公司正常注销有影响吗
    一般没什么影响。但是新注册公司名称3年内不能与旧公司有重复的,除非你用另一个名称,否则注销后旧公司名称3年内不能注册的。旧公司注销了国税后,地税也要注销。营业执照也要办理注销,若你不办理工商年检,过期就由工商局把你营业执照吊销了。《企业名称登记管理实施办法》第三十一条企业名称有下列情形之一的,不予核准:(一)与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同,有投资关系的除外;(二)与同一工商行政管理机关核准或者登记注册符合本办法第十八条的企业名称字号相同,有投资关系的除外;(三)与其他企业变更名称未满1年的原名称相同;(四)与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同;(五)其他违反法律、行政法规的。
    2023-04-14
    341人看过
  • 公司没有加班费正常吗
    一、公司没有加班费正常吗公司没有加班费不正常,是不合法的。按照《劳动法》第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。二、公司加班不给加班费怎么举报公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的
    2023-06-15
    72人看过
  • 公司没有年终奖正常吗
    很正常,一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖病假是否影响年终奖,由用人单位规章制度决定,法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额是否可以主张年终奖差额,需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。公司年终奖的发放形式一般有:1、固定的奖金,类似于福利性质;2、浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金;3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。三、离职员工可以拿到年终奖吗员工如果在年前离职的,一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说,发放权
    2023-04-03
    403人看过
  • 公司收取工装费正常吗
    法律综合知识
    律师解答:不正常。不正常。单位配发的工作服装是工作岗位的需要,可以看做是单位必须提供的工作设备或设施,不是工作者的个人消费用品,单位不得将该费用摊派到劳动者身上,如要求劳动者承担,可到劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-11
    334人看过
  • 公司两年不加薪正常吗?
    公司加薪制度具体要看公司的经营状况和员工的工作情况。法律并没有对企业加薪作出相关的规定;加薪属于企业自主管理的范围,是否正常根据企业的规章制度来判断。劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资,随着员工岗位晋升和公司发展等,会有很多调薪的机会。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-02
    460人看过
  • 公司工资20号发正常吗
    正常。这是为了方便人力部门的工作,还有财务部门的工作,另外还有对员工的某种约束,防止其跳槽辞职。一、脱密期可以不上班吗辞职后脱密期内能正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门,以确保员工不再获知新的商业秘密,因此又被称为“提前通知期”。二、调动与辞职后再入编区别1、针对人群不同调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群;而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。2、性质定义不同工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。3、流程不同调动工作:个人提出申请——单位审批——新单位商调(即审查档案)——新单位出具调令——
    2023-02-20
    170人看过
  • 存续和正常经营的区别有什么
    1、经营状态存续是指:企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。2、正常经营状态是指:企业正常开工生产,新建企业包括部分投产或试营业。因不同省份可能有细微的区别,一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。《企业经营范围登记管理规定》第八条企业变更经营范围应当自企业作出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记。涉及许可经营项目的,应当自审批机关批准之日起30日内凭批准文件、证件向企业登记机关申请变更登记。合伙企业、个人独资企业变更经营范围应当自作出变更决定之日起15日内向企业登记机关申请变更登记。
    2024-04-20
    334人看过
  • 公积金缴存差距大不正常
    导语:行业间收入差距几年前的统计结果便已达5-10倍,住房公积金缴存额差距达到70倍。住房公积金的缴存最终是与个人薪资以及用人单位的缴存能力挂钩,行业间住房公积金的差距与收入差距相仿,甚至因为公积金的避税作用,高收入行业通过扩大公积金的缴存来实现避税,从而导致住房公积金行业间差距相比收入更加扩大化。可见,公积金的行业间差距,不过是行业间收入差距的另一面镜子。只要行业间收入差距客观存在,公积金差距就必然如影随形。不过,即便如此,公积金的福利化与行业间差距早已是人所共知的秘密,但当巨大的差距以数字的形式摆在了面前,仍然足以撩拨起公众的敏感神经。以珠海为例,当公积金月缴存额最高达到9082元,最低仅为128元,高达70倍的差距,恐怕仍然要令人瞠目。而现实中,公积金高高在上的,几乎无一例外都是垄断性行业。而这样的公积金制度,与其住房政策性金融的初衷,显然已是严重的背离,甚至因为公积金制度自身的福利
    2023-04-22
    371人看过
  • 公司存续但经营异常的处理方式是什么?
    一、公司存续但经营异常的处理方式是什么?1、未按规定报送年度报告的企业:可以在补报未报年份的年度报告并公示后,申请移出经营异常名录,市监部门自收到申请后作出移出决定,恢复正常记载状态。2、未按规定履行相关信息公示义务的企业:应当先履行其信息公示的义务,再申请恢复移出经营异常名录,市监部门收到申请后作出移出决定,恢复正常记载状态。3、公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的企业:更正公示的信息后,向市场监管部门申请移出经营异常名录。4、地址异常的企业:法定代表人和股东带上变更的新地址的相关资料去登记机关依法办理住所或者经营场所变更登记。然后再去市监部门监管科,工作人员会再次核实,如果没有问题就可以移出异常。二、企业经营状态异常的原因1、未按规定期限公示年度报告:省、自治区、直辖市工商部门根据本地实际按照不少于3%的比例确定辖区内抽查企业名单。抽查企业对象为辖区内未吊销的存续企业,因未按照规定期限公示
    2024-01-17
    394人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>

    #有限责任公司
    相关咨询
    • 存续与正常存续的区别
      江西在线咨询 2022-05-21
      1、经营状态存续是指:企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。 2、正常经营状态是指:企业正常开工生产,新建企业包括部分投产或试营业。因不同省份可能有细微的区别,一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。
    • 怎么区别存续和正常经营
      陕西在线咨询 2024-08-29
      对于这个问题应该是企业存续和在业的区别: 1、在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了; 2、在业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了; 3、在业状态下的企业一般都会有营业利润,存续状态下则没有。 《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十
    • 公司经常加班都是否正常?
      上海在线咨询 2022-08-11
      用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作
    • 工厂10年去了公司不给续签正常吗
      广东在线咨询 2022-10-09
      劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2012年上半年满4年不满4.5年的工龄支付你4.5个月工资的经济补偿金。2008.1.1之前因当时没有法律规定,2008.1.1前的该单位工龄不计算经济补偿金(只针对劳动合同到期单位不续签的情况)。
    • 公司不签合同正常吗
      海南在线咨询 2022-08-20
      要有身份证即可签订劳动合同。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束