工厂10年去了公司不给续签正常吗
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员工在单位工作十年以上,是可以签订无固定期限劳动合同的,但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期,是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的,同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。
根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。
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存续公司是正常公司吗
存续公司的状态:经营状态存续是指企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。但是,在公司清算时,清算期间公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。 因此,存续公司部分处于清算期间公司不是正常公司。
2020.08.05 3,280 -
存续公司是正常吗
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2022.06.11 2,558 -
正常辞工公司不给工资怎么办
辞工到期公司不结算工资,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020.09.02 121
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我的公司10年了续签不了费
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2022-10-09 15,340 -
在工厂上班10年了, 公司不给辞职, 公司应该给我工资, 这个月工资吗
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2022-08-20 15,340 -
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2021-12-23 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,857 2022.04.17 -
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公司正常辞退员工怎么赔偿
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
1,438 2023.01.04 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿
劳动合同到期公司不续签,应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
2,648 2022.05.11