《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
雇主是否应当对雇员所遭受的人身损害,承担赔偿责任?答案是肯定的。雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害,应直接承担无过错赔偿责任。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。“招工登记中明确注明‘工伤概不负责’”违反宪法和有关劳动法规,也严重违反社会公德,属于无效的民事行为。
首先是劳动者应当审慎选择用人单位。其次是要订立正式的劳动合同,自身的权益才会得到保障。随着大工业生产的快速发展,劳动者工作危险程度也随之加大。为了消除劳动就业中因双方经济地位悬殊而发生不平等现象,保护经济上的弱者,避免企业主滥用“意思自治原则”在合同中规定损害劳动者利益内容,国家对劳动合同加强了政府干预。这也是雇佣合同和劳动合同最大的差别,即国家干预得程度不同。雇佣合同是双方自由协商确立,而劳动合同双方协商程度受限,合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护为最低基准条款。劳动合同在劳动者休假、劳动安全等方面对劳动者的保护更为全面。
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工伤概不负责条款有效吗
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“工伤概不负责”
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工伤概不负责条款是否有效
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一般而言工伤概不负责条款有效吗
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工伤属于工伤概不负责?
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工伤概不负责条款有可能免责吗
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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工伤概不负责条款有效吗西藏在线咨询 2022-02-15常见的“工伤概不负责”条款有两种,一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中,另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况,因为这一条款违反《工伤保险条例》等劳动法规的规定,被认为无效,企业仍需承担工伤赔偿责任。对于第二种情况,由于私人承包队并不具有相应的资格,且从保护作为弱势者的劳动者的角度出发,实践中往往会认定为事实劳动关系或者连带责任,发包企业仍需承担赔偿责任。
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工伤概不负责可以免责吗?四川在线咨询 2023-03-03用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。
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工伤概不负责条款香港在线咨询 2022-01-01工伤概括不负责任的条款无效。法律规定,用人单位免除法定责任和劳动者权利的,劳动合同无效。因此,如果员工在公司工伤,他们仍然可以要求公司申请工伤,然后享受工伤待遇。
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雇工合同约定的工伤概不负责是否有效云南在线咨询 2023-04-27劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效,但该条款无效并不影响其他部分的效力,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
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工伤人员概不负责可以免责吗浙江在线咨询 2022-01-01不承担工伤责任的条款不能免除。中国宪法明确规定,劳动者应当受到劳动者的保护。这是受国家法律保护的劳动者的权利,任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违反法律规定而无效。